【我读】在企业里面，人力资源部门应该以支持业务的科学管理为出发点，而不应该以批准性的审查部门来定位。应该不断去做组织、文化、培训、疏导、传导，最终目标是支持业务发展。---宁高宁
【我思】越来越多的企业家与管理学者在表明一个观点：人力资源部门最终的目标是支持业务的发展，不以业务为中心的人力资源活动，都是耍流氓，专业性是人力资源的一个阶段性的表象，或者说专业性只是人力资源活动的一个必要条件，但绝不是充分条件，真正的管理学里，人就是全部。因为人是所有其它管理行为的前提。你拥有了最好的团队、最好的体制、最好的管理方法、最好的企业文化，再来说其他做事情的方法。企业的“企”字，是“人在上”，人是企业里最核心的要素。中国人叫企业，老外叫COMPANY，也是伙伴的意思，从中可以看出人在企业里的关系。所以作为人力资源从业者，需要很清晰的明白你在企业中真正的关注点是什么，人力资源工作关注点是建组织，树文化，融业务等，帮助管理者共同推进业务成长。
