最近公司boss指定账号后台发现了很多面试的简历，几乎每一天都能看到大几十上百的简历。而且这些简历中各种各样的滋味都有，尤其是大学生实习的岗位比较多，就是这些大学生实习的简历中有很大一部分是23年24年要毕业了学生。其实对于他们来说，能够提前参加一些企业的实习，对他们未来的发展还是有好处的，所以说对于这方面我还是非常受欢迎的。
但是有一个问题确实让人很尴尬，就是现在的大学实习生。在实习提出的薪资待遇要求中，却让我有点不能理解。也不知道是现在的社会职场缺人，还是知识的薪资偏高，很多大学是一生在还没有毕业的年龄，就敢提出要工资七八千的要求。这简直比很多工作了一两年的在职人员工资还要高。
从这一点上来说，我个人认为还是很有代表性的一个现象，可能这就是当代大学生最职场对薪资薪水，对待遇的一个认知。方向的不同吧。
可能大学生可能被现在很多职场薪水迷惑了，他们并不知道现在的职场到底是一个什么样的情况，现在求职到底是不是有难度？职场是不是有那么多岗位提供给他们，相反他们却认为这样的岗位恰恰是他们应该得的，也是他们应该要的一个薪水待遇。所以说从这一点上来说，可能这就是他们对市场，对社会的一个认知的误差吧。
作为企业来说，作为公司的管理者来说，我们确实需要招聘不同的员工，也确实需要招聘一些实习生，可是面对如此高昂的薪资待遇，作为企业的我们有的时候也在思考到底是我们的实力不够还是现在的用工代价就是太高了？
可是明明和很多遍试着沟通的时候，他们也会给我们反馈，现在找工作真的是太难了，因为有很多公司并不招人，及时放出了一些招聘职位，但是往往他们也得不到面试或者是入职的希望在这个时候，可是为什么还是要提出那么高的薪资要求呢？如果说这些公司真的需要人，而且他们又不提那么高的薪资要求的话，我相信企业还是很愿意给他们一些面试的机会或者是入职的机会的。
有的时候我也在想是不是短视频，抖音，快手平台的视频影响骗了他们对社会认知的一些实际需求。因为抖音快手上很多人挣钱炫耀的都很容易，但是事实上并不是这么回事儿，挣钱容易和不容易看对谁来说，对于大多数人来说可能职场并不是他们想象的那个样子。
我不知道该不该奉劝？在校的大学生或者是即将毕业的大学生。你们到底能不能真正认清社会的现状，在当前的特殊情况下，经济并不是太好的情况下，社会对求职者的需求数量或者说好环境，高待遇的企业岗位的话，我相信你们得到的更多的是失望。而不是期望。甚至是绝望。这对你们的未来支撑是非常不好的，还是认清一些现实吧。
