人们之所以需要组织，是因为：
1、组织建立了新的结构和关系，组织有高于个人的权重价值，特别是有强大内核的组织，有强烈的感召力；
2、组织有更高的效率、能力、活力，但是组织同时必须具备公平才有意义，这是组织信用；个体可以在组织活动中获得奖掖与收益，一个优秀的组织总是能结构性的给予更优秀分子赋能空间，优秀组织和优秀分子是彼此成全并共同完成结构化的，以及取得竞争资源优势和更好的公平道义与回报，这一点既是以组织信用为基础，更是制度设计的价值，信用保障了沟通协作的低成本，而协作达成的整体优势，又强化了个体价值；
3、个体获得组织肯定，具有成长氛围，有汇聚和团结的冲动、幸福感。
在社群中，也是有组织归属、统一行动、利益共享的紧密与致密特质，才有力量和价值。
个体在组织中的需求：
1、组织的品质，
2、组织的社会权重、
3、组织对个体的积极肯定力量和角色存在感。
—溉园幸福社
