陆地职业坐标系
在传统的职业价值系中，一个人的价值并不是由他个人的能力决定的，而是由他所处的行业，企业和职业共同决定的，这就是传统的陆地职业坐标系。
但现在这个坐标系却不再适应现在的世界。
第一，企业的寿命在变短，人的寿命在边长，一个人很难在一个企业呆到退休。
第二，行业变化太快，到处都是跨界。抢你工作的人不仅仅是你的同行，还有来自各行各业的。
第三，人们开始关注新的坐标系 - 圈子、能力与特色，也就是新的海洋职业坐标系。
海洋职业坐标系
海洋职业坐标系与陆地职业坐标系最大的区别在于它不再关注行业，而是关注个体。那我们如何适应这个这个新的职业坐标系呢？古典老师给出三个途径：
第一，持续放大自己的影响力。
尽量走出自己的同事圈，进入更多不同行业的圈子。比如，每月和不同圈子的人（强弱关系都行）见见面，聊聊天。有研究表明，在一个人的一生中，弱关系比强关系更有帮助。因为具有强关系的人往往都有相同爱好，观点，在这种环境下，人往往不愿意接受不同的观点（也就是“回音室“现象），从而失去很多宝贵的机会。
第二，持续提高自己的能力。
持续提升自己的能力是为了让自己能更好的融入不同的圈子。要进入一个圈子，你需要知道三点：1）自己什么能力在什么圈子中比较有优势；2）自己做什么对圈子的人最有价值；3）什么是我真正感兴趣的。找到三者的交集，选择一个最合适的圈子并在其中持续发展。
第三，持续宣扬自己特色。
在这个时代如果没有自己的特色很难让别人记住。人们只记得有特色的人，人们只愿意同自己认同的人交互。
下面是我自己的一些思考：
我处在什么坐标系？
我还处在传统的陆地职业坐标系，并且在相当长时间中还在这个体系中。我是搞技术的，现在这几年主要还是以提高技术能力为主。一切我的其他发展都应该以这个为中心，我可以写文章，可以做分享，但我不会放弃我的专业。专业就是我的核心竞争力，不管是发展圈子还是提高自己的特色，我都可以使用我的专业知识和技能。没有了这些专业知识，我就没有了竞争力。所以我暂时还会处于陆地职业坐标系，努力积累，等待转型。
圈子、能力、个性我要先提升哪个维度？
要我选择的话，我会优先发展圈子。我的大短板就是圈子，我的圈子特别小，除了和老婆的两人小世界圈，其他圈子基本没有。所以在2017年，我的首要工作就是扩大圈子，让自己这个大短板没这么短。
