情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。提高情商就是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。 提起情商，很多财务人都会觉得与财会行业关系不大，财务只要做好票据报销，埋头记好账就行了。殊不知在数字化程度日益提升的今天，虽然机器替代财务工作的程度越来越高，财务人工作量日益减轻，但面临转型的财务管理终归还是要由人去管理，转型过程中面临的新问题终究还是要通过人与人去交流解决。 如何运用自己的能力去加强交流，加强团队的凝聚力， 除了要求财务人具有包括专业技能在内的全方位技能和较强的跨界沟通能力，还要具备一定的情商才能使工作更有效率，降低犯错误的概率。 智商作事 情商作人！比如，出纳就是照单付款，貌似不需要多高的情商。但这个岗位每天面对的是人类普遍敏感的东西：钱。因此，出纳需要控制自己对金钱的感受和认知。尤其是当出纳所处的环境内控制度有重大缺陷，或者内控执行层面出了问题时，出纳的情商高低就很关键了。情商较高的人，能清醒地认识到，自己并不比别人聪明，我能看到的缺陷，迟早也会被其他人发现。在对人对己对事都有平和的情绪和客观认识的基础上，自然会控制自己利用系统漏洞火中取栗的欲望，也就不会做出自以为聪明的舞弊行为。 会计岗位虽然不直接与钞票打交道， 但也是需要和其他部门合作的 ，也要懂得团队精神与合作的重要性。除了每天和财务内部人，和账单、数字打交道外，会计还需要和各个部门进行财务数据的交接，也要与生产部门、业务部门沟通协调，业务见面会、财务取证过程、撰写各种报告、交换业财意见、整改跟踪……哪个环节都少不了与业务部门反复沟通，考量取舍，斗智斗勇。若情商不高也是不能愉快合作的。 财务工作总是要和很多不同类型的人打交道 ，情商高的财务人总是善于聆听别人的意见，不抢先发表个人的看法。 总是在向他人学习，又能给人留下良好印象的同时，更好地获取一些与财务分析相关的工作内容，不断增加自己的经验积累，以利于将来工作的发展。 财务职场，不管新人老人难免都会遇到不顺心的人和事，不少职场新人和情商较低的老员工更容易情绪化，常常会站在业务角度发一些脾气，发泄对人对事的不满。但发脾气解决不了任何问题。情商高的财务人工作上出了问题总是能及时和上下级或有关人员进行沟通、解决。他们坚信办法总是有的，但在找到办法之前一定要先控制住自己的情绪。 财务人的能力需要时间和实践经验的不断积累， 欲速则不达。没有金刚钻，不揽瓷器活。高情商的财务人懂得在工作中量力而行，做不到的事情绝不接手，敢于对老板说不。例如你现在还是个上岗不到一年的财务小白，就要去试图接下类似税收筹划，发票开具等重要的财务工作，无异于没学会走就想跑，不但会摔跟头，甚至会落入职场的陷坑也未可知。 职场财务人在不断提升自己专业能力，练好安身立命本领的同时，千万别忘了提高自己的情商。除非你是业界大咖或者神存在的人物，否则，情商真的比智商更重要。
