我们经常能看到，在一个地方工作了很多年的的人总是不习惯跳槽，而经常跳槽的人换工作总是很经常。为什么会有两种不同的习惯和后果呢？我觉得取决于工作中是否带了感情。

在一个公司工作3年以上的人，总是会舍不得离开，因为对现在的工作和和公司或者老板已经产生了感情，就像谈恋爱一样，两个完全陌生的人为什么最终能够生活在一起？因为相处久了，陪伴出来了感情，最重要的是共同经历了一些事情，这些事情成为了两人之间的纽带，所以很难分开了。

总有人跟我说，工作中是没有感情的，也 不要把同事当成朋友，更不要对老板掏心掏肺，以前我一直理解不了，而我的做法跟我的思想是一样的，我始终对老板掏心掏肺，慢慢的，发现老板并不是万能的，即使她对你很真心，在暗地里还是在衡量你的价值，尽可能的压缩你的回报。

可能在老板眼中，新员工永远都是有能力，值得投资的，老员工永远是最初认识的那个。

慢慢的，员工就不会跟老板掏心掏肺了，两人之间就会产生距离，于是员工为了满足自己的期待就会选择跳槽。带感情的员工总是离开的没有那么洒脱，因为当你提出离职的时候老板会跟你打“感情牌”留住你，告诉你，公司很需要你，但就是不会跟你提“提待遇”的事。

其实无论是工作中还是生活中都要言行一致，如果你打算彼此之间最关切的纽带是“感情”就不要在关键时刻，告诉别人感情不值钱。这样的话，你们之间建立起来的感情可能就真的不值钱了。

为什么不能把同事当成朋友呢？因为朋友可以说很多悄悄话，这些悄悄话不会成为伤害你的利剑，而你把同事当成朋友一样对他说悄悄话，你就要做好某天被伤害的准备了。到了那个时候，她还会理直气壮的对你说是为了你好。

最近公司来了一个很厉害的领导，差点被他洗脑。她的管理方法就是“交心”。想要你把自己内心的困惑说出来，会先分享自己的故事，成长的故事，小时候的故事，惨的故事开心的故事，一股脑都会跟你说，让你觉得她非常的信任你，甚至还会分享职场中因为自己信任被人而被辜负的事情，还告诉我说：“我用真心待你，不领情的肯定是有的，但大部分人还是善良的，这种利用我真诚真心的人，以后的路也不可能走长远的。”

还跟我说：“你最大的问题就是放不开，没有真心对别人。”一系列故事听完之后，恨不得立刻像他取经，“怎么样才能敞开自己，真心换真心。”这样的方式对她来说或许是对的，但并不是每个人都适合的，作为领导来说，每个人都有自己的行为方式和处事方式，想要跟每个人头掏心掏肺这样的方法并不适合每个人吧。况且这样的工作方式和交往方式我学不了，即使学来了也不开心，更加不可能运用自如了。既然不能运用自如，这对我来说就是行不通的。

以前听过一句话叫做“条条大路通罗马。”所有的管理方式和工作方式都没有绝对的优劣之分。掌握好自己特有的方式，并且能让别人适应和信服才是重要的。

我们这位新领导这个方式很适合感情留人，而她对我的教育方式就是用感情。工作中要不要带感情这件事见仁见智，我觉得要热爱自己工作，然后工作和生活还是要分开的，同事和朋友也是要分开的。