未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。
以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；到今天，我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。
古典老师用“圈子、能力、特色”模型来定位一个人的价值。一个人在社会上的价值，往往存在于别人眼中。我们在意别人的看法，其最大的表现在于想要做个对别人有价值的人。
这里所谓的有价值是通过自己对社会的影响，最大程度的去放大你的特色。
杨澜在其新书《世界很大，幸好有你》里，写到自己在成为央视主持人，获得大家的钦羡后毅然辞职，前往哥伦比亚大学继续深造。通过持续提高自己的能力，后作为一个“文化使者”的形象，再次出现在大家的面前。
在积聚足够能力后，她的栏目《杨澜访谈》在社会上产生了巨大的影响力。除了受访嘉宾面广，谈话幽默风趣等特色，其最重要的一点是主持的个人风格明显。相比于其他访谈类栏目，这一点恰恰是最能吸引观众的点。
而个人特色打造成品牌的最好诠释，就是她创立的珠宝品牌“LAN”受到国内外知名人士的好评。席琳迪翁、查尔斯王子、妮可基德曼等国际知名人士皆是它的收藏者。珠宝品牌“LAN”除了通过传统文化的现代表达外，更多的来自于杨澜的个人魅力。我很喜欢她说一句话：“为什么要设计首饰？是因为首饰，是离脸部最近，是造型中最被关注的一部分，是你未发一言时，无声的语言。”
在个性化的年代，最怕的就是一个毫无特色的好人。形成你独特的标签和优势，是在圈子里站稳脚跟的关键。而跨圈子产生黏性和互动，才是产生影响力根本。
在知识型IP领域里，萧秋水老师是通过知识管理打造自己的圈子；秋叶大叔是通过PPT制作分享，打造自己的圈子；小荻老师是通过讲解在社交领域如何进行有效沟通，打造自己的圈子；而猫老师是通过其个人励志形象以及高格局的待人处事态度，打造自己的圈子。他们都因为自身独特的标签和优势，在自己的圈子里站稳脚跟。
但是小圈子还是不够的，那些有着自己崛起独特方法的知识型IP，通过不同的渠道跨领域产生交集，进行思维的碰撞，又不断发展扩大圈子，最终在持续提高自己能力的同时放大了自己的影响力。也正顺应了这句话“在影响力面前，金钱算个屁”。
总结一下：如何做个对别人有价值的人？
1、持续提高自己的能力
2、持续放大自己的影响力
3、走出去扩大你的圈子
我通过读书，听课不断提升自己的能力。通过创办以“自我成长”为目的的分享社群“有味读书会”，积聚一批爱读书爱分享的朋友，持续放大我的影响力。通过加入“猫群”，认识有着清醒认知、不断努力实现目标的来自不同年龄层和生活环境的朋友，来扩大我的圈子。
我的目的只有一个：成为一个能影响别人，并对别人产生价值的人。
