团队角色可以改变吗？
我们经常会被问到：角色可以改变吗？我总会成为这种类型的人吗？回答这个问题，我们首先要回答什么是团队角色。团队角色是集中体现的不同特点的行为。
这里会有一个重要概念，行为。影响行为有很多的因素。
第一，个性。个性相对稳定，很难改变。第二，心智能力，也很难被改变。这里的心智能力不但有智商，还包括情商；前两个因素很难改变。第三，价值观与激励因子，这个是☞每天你为什么一早按时起床？你每天去工作的动力和激情来自与哪里？这个会根据你不同的人生阶段而改变，这个会影响到你的为，因此也会影响到你的团队角色。第四个是经历。你的“经历”，这个也许会是一个大的因素影响到你的行为。就像我们去工作，会遇到不同的经理，不同的团队、不同的组织和不同的文化。在不同的项目和任务中，有些会完成的很顺利，有些则会很难。所有的这些经验都告诉我们，同事会如何响应我们，哪些事情会很擅长，经验会告诉我们哪些行为行得通，哪些不行。第五个，外部环境和经历一样，也是一个非常重要的因素影响到行为。比如，即使我的个性是一个内向的人，但是在职业生涯实践中发现，主动沟通这个因素会对晋升、业绩评估影响巨大，所以，我会根据现实环境调整自己。另外一个例子是一个在阿里工作的同学跳槽到腾讯，他会主动根据同事对的她行为的反应，主动调整自己的行为。角色学习，当我们学习了团队角色，我们会不仅仅应用在自己的生活中，会应用在工作中、团队中和管理下属中等等，这些都会影响到行为。回到我们开始的问题：团队角色可以改变吗？答案是清晰的,是的，可以改变。我们没有把你放进一个盒子中禁锢你，或者预设你总会这样或那样做。贝尔宾是行为在工作中的行为，所以，行为可以改变！
