上一章：谈话
肖琪和秦月推开二号会议室的大门，发现金晓已经坐在位子上了。她一边接电话一边用笔在记录什么。秦月和肖琪找了会议桌一侧相邻的两个位置坐下来。公司一共三个会议室，一号会议室长期产品和技术人员开早会使用。三号会议室是空间最大的会议室，也是业务人员和客服人员早会专用。这二号会议室挨着总裁和执行总裁办公室，是三个会议室里最小的一个，开日常管理层会议比较多。“金总好”！看见金总放下电话，肖琪柔声说道。
“嗯！你们都来了哈！秦月你来说一下现在你手里这块的工作情况”。金晓头也没抬手里边写边问道。
“好的，金总，薪酬普调的事情已经收到两家合作招聘平台的调查数据了。我的想法是集齐三家数据就行了。鉴于目前我们市内薪酬较之于国内同类城市的薪酬水平，三组数据取中低位、中位、中高位来分析比较就好。同时我们会尽可能快的把机构调整工作提前做完，以保证达到杨总要求的我司薪酬总量不变但人均收入提高效果”。秦月按照从肖琪处了解的情况复述了一遍，并加入了自己的想法回答完。心想，这个事情自己方方面面都考虑了，应该没什么问题挑不出错来。而且行动上也都是按部就班有理有据的进行着，杨总那边每天汇报他是认可的。金总已经有差不多一年没管这块的事情了，以往总是在自己负责的工作上挑毛病，还不让解释，这让秦月很是头疼。从最开始进公司开始，那时候金晓还不是执行总裁，是行政部经理，她应聘进来是做行政助理开始。进公司那时候的金经理什么也没跟她介绍，就让她直接工作。那时候客服还在行政部管辖内，她的工作跨度非常大，含行政工作、客服热线工作、客户缴费信息录入工作。当时几乎每天都挨骂，所有工作都是自己一点点摸索出来的。周末也从来没有好好休息过，无论是深夜还是清晨，不管是过节还是外出做客，只要公司配的客服电话一响，她就必须放下手里的事情，从随身携带的包里掏出本子和笔开始记录和回复客户的问题。好在在入职两年年后因工作能力突出，恰逢客服和业务合并，所以调往业务部做副经理，才让日子好过一点。回想往事秦月不免觉得窝火。如今自己虽然已至企管总监位置，可以说公司的人力、设备、财务都握在手里，可仍然还是金总的下属。好像这么多年过去了，自己就像孙悟空一样，永远也跳不出如来佛祖的掌心。杨总目前确实对自己信任有加，金总近来也几乎是挂名管理自己。这让秦月心情舒畅了不少，也对心目中那个位置产生了兴趣。只是最近业务总监和产品总监似乎对自己颇有微词，而杨总看似是站在自己这边的，但是有时候说的话又像是在敲打自己，也提醒自己多倾听员工的心声，不要因为自己不人性化的管理让员工与公司离了心，让公司承担损失。所以秦月心里又感觉是虚着的。一切像被什么无形控制住了手脚，就是无法撒开来大干一场。那种感觉就像是睡觉后想起床，大脑清醒的知道自己该起来了，但身体和眼睛总也不听使唤，用尽了力气也没用，只能躺着干着急。想到这些事情，秦月叹了口气，不想那么多。
“精简人员是势在必行了。管理层的反应怎么样？”金晓看秦月回答完问题后出神了，以为她不尊重自己，遂加重语气蹙紧眉头。
“会上管理层都表示将极力支持，会后的咨询解释一直有，昨天下班时有几个管理层说和下面主管级人员沟通了，希望今天我们能给个时间再聊聊。约的是上午九点半，晚些时候就能知道真实情况了”。秦月如实回答。
“好！肖琪，你现在就去通知一下他们，让他们一起过来。有意见的说意见，没意见的也都听听。1月份要普签劳动合同了，这关系面太广了，公司有老员工至少50%的人都在普签范围内，所以脚步要加快，确定好名单就要着手处理了。你们这么拖慢怎么行，还等他们上门来找你约时间开会？你们不能迅速主动先找他们吗？哪些事情要优先级处理你们不懂吗？公司请你们来是处理问题的，不是让你们来玩的”。金晓不悦道。
“好的金总”，肖琪感觉火药味越来越浓，所以想加快脚步通知下去。
“肖琪你稍微等下，下面的事还需要你来说明一下，讨论完了再去。金总，抱歉，有个事情必须先向您汇报。这次这个机构精简的事情来的太突然，之前我也把我们人力的意见和杨总做了汇报。杨总回复说无论用什么办法，这个事情必须推行下去，一则公司目前遇到困难了，二则公司闲人关系户也多，必须要好好清理了。但是我觉得我有必要将一些预见性的问题再和您汇报。”秦月匆忙站起来阻止肖琪，并解释道。
“肖琪，你说”！金晓看着肖琪说道。
“是，金总。按照我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（第47条规定为：经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年）。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还是要进行经济补偿。”肖琪看了看金总继续道。
“我们公司现在这个事情麻烦点就在于，现在是12月初。如果到时候确定了不续签人员名单，即使在本月内通知员工我们也还是要加一个赔偿金，法律上叫“代通知金”。根据法律规定，用人单位不与员工续签合同必须提前一个月通知才行，我们这个时间上没办法改变”肖琪一口气把之前与秦月讨论的结果向金总汇报完毕。内心砰砰直跳，忍不住喝了一大口水。这个事情处理不好那是会产生劳动纠纷的，搞不好还要上法院呢。按照公司这个情况，和以往的惯例，这一摊子事最终会全部落在自己头上。自己工作总共才4年，之前差不多三年时间都没有接触这一块的工作，这一年多虽然学到了很多，但是这种场面还没经历过，心里好害怕。万一因为自己主导这个工作，让别人失去工作，造成了民怨，到时候被攻击怎么办？自己还是没结婚生小孩呢！太恐怖了。肖琪到底是年纪小，这几天一直被自己的这些胡思乱想吓的心乱如麻，不知道怎么办才好。只能走一步看一步，心里已经想好了，如果公司让自己做违法的事，那么就毫不犹豫的提出辞职，人不能昧着良心做事呢！
“这倒是个大问题！你们想好对策了吗？公司现在的情况如果不续签的人多的话，这笔开支也不小，怕是会雪上加霜。你们说说吧！该怎么办吧！怎么才能将损失降到最低”。金晓没想到还有这么大个伤脑筋的事情等着呢！难道杨总自己不管，是想要强势处理这事？这可就棘手了，现在年头月尾的，大家都是打工的，就盼着年底存点钱回去过年，这事真不好办。还是先让这两人想对策处理吧，最好不要让自己出面，这并不是什么好事。
“强势处理能让损失降到最低。乘现在居民法律法规的普及程度还不高，连哄带骗再不然就是绩效考核不达标不续签为由让他们主动辞职，这样公司就不会有什么损失，相反自动离职还能从公司已做的支出预算里节约些钱回来。但这个方案违法违规，风险太大，处理不好或者碰到了解法律依据的员工会致公司于被动状态，还可能会面临劳动纠纷或者打官司，是利益最大化的方案也是风险最大的方案。其次就是按法律规定补偿他们。我们还是建议事情不要操之过急。按照公司制度，年终奖不是硬性规定要发放的，只是说看公司的盈利情况由董事会决定是否发放。我们先让管理层去找公司骨干力量谈话，透露公司精简机构提升员工工作能力，让更少人拿更多工资的决定，并提高待遇确保其留下。然后出公告取消年终奖发放，做好骨干员工的工作。调薪时表现欠佳或需要辞退的员工工资涨幅仅限增加工龄工资100块，其他免除。年后在确定调薪无望的情况下，肯定会出现一波自动请辞的员工，到时候我们再顺理成章的精简机构。现在主要是看领导们是怎么决策，我们好执行”。秦月实话实说，但也算是把这个皮球又踢了回去。此时气氛很是微妙，连续好几分钟会议室三个女人一句话都没说。
“这个事情要慎重考虑，需要和杨总好好研究一下。先把它放一边吧。肖琪，你现在去通知一下其他人，马上来会议室，把想说想问的都讲明白了，事情一步步来，去吧”！金晓眉头紧锁道。
