同事Q今天辞职了，应届生今年6月份毕业，负责微信编辑，一个很安静的女孩，平日里在办公室很少说话，默默地做事，还没过三个月试用期就突然辞职了。
从今年年初到现在10月份，微信编辑这个岗位已经换过三个同事了，在岗时间都没有超过三个月就辞职了。
自己为例，从去年7月份实习，到今年毕业接着做，在公司一年多时间，来了一些新同事做不长久又都离开了，一年多时间，我已经是公司工龄最久的员工。
同事的离职，与此同时，我也在想一个问题：为什么多数人在职工作时间不超过三个月？
遂写写自己的想法思考。
回想去年时候，来公司实习的第一个月就已经想辞职了。小公司，四五个员工，上班时间其实大家都在各自忙各自的工作，再加上个人自己性格内向不喜与人交往，所以第一个月我都是很闲的状态。待在工位上没事做，工作又不允许出去，所以日子很煎熬。后来想辞但不敢辞，出门在外，没工作了生活基本需求都是问题。
一个人没有后路可选，便只有往前走这一条路，这很现实。
三个月时间是一道坎，除了自己原因，公司也有一些影响因素，相互选择，无所谓对错。
小公司，不如说是创业公司，业务不稳定，公司人员结构固然也是不稳定，在做事风格上，快节奏，变化大。大公司犹如一架航母，小公司则更像是一艘快艇，都生存在同一片海洋市场，不同的是各有各的生存方式。
创业公司不跑起来，就是在等死。变化大，行动快，如果能力不足是很难跟上节奏。
总的想想，工作是相互选择的过程，三个月试用期时间来给彼此磨合也好。不过，总归要知道明白自己想要什么，不然下一份工作的三个月，你拿什么度过这个坎？
