2017年3月21日上海分行利用下班业余时间，对2016年下半年至2017年3月15日前入职的22名新员工，开展了一次新入职人员基础知识培训。培训由人力资源部季卫东总经理主持，分行法律合规部和人力资源部分别对新入职员工案防内控知识和人事基本制度要求进行了相关培训。

季卫东总经理训前发言

    分行法律合规部对新入职员工从案件防控基础知识的什么是案件、分类、重大/恶性案件的定义、案件报送的时限、路径、“案防十必做”内容和违规扣分标准的分值、周期、关联扣分事项、多重违规、扣分后果等方面进行了详细的培训，现场结合案防知识小测评、正确答案解读、分行实际风险案例分享，让大家深刻的明白了哪些案件是触犯了刑法、哪些是违规行为，哪些是案防必做事项等内容，提前在员工的内心植入了风险防控意识，起到了早防控、早预防的作用。

风险合规测试中

合规测试答案分析中

   分行人力资源部对新员工从补充医疗保险参保、理赔、社会保险缴费标准、考勤制度要求、年休假政策、出国（境）管理五个方面进行了详细解读。通过PPT内容展示，让员工对医疗福利保障、社保缴费比例、考勤管理内容及注意事项、年休假使用、出国（境）注意事项等和自身相关的重要日常规章制度，得到了全面的了解。人力资源部还对考勤卡打卡注意事项进行了重点讲解，提出了分行对日常考勤管理制度的要求，为分行做好后续员工日常行为规范管理打下基础。

   今年是总行的“双基管理年”，通过此次培训，使新员工加强了合规风险意识，明确了日常人事规章制度要求，为提升风险理念，强化风险管理，坚持内控制度执行，起到了充分的引导作用。

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