正值毕业季，年底年初也都是求职面试的小高峰，面试环节中，大家都知道求职者做自我介绍是必不可少的环节。但是有一次在面试中，我邀请对方做自我介绍。我：您好，能简单给我做个自我介绍吗？求职者：我的简历不都写了嘛。我：.........我当然知道简历上都写了啊，也提前看了简历的基本情况，但是我为什么要邀请对方做自我介绍，因为自我介绍的目的是为了让你推销你自己，让对方信任你，达成合作关系。其实不止是面试，相亲，第一次去拜访客户都需要做好自我介绍。
那我们作为求职者，尤其是面试的岗位注重跟人沟通工作的，一定要提前准备好自我介绍，绝对给面试加分不少。面试中自我介绍有三个大的原则要遵守：
一、自我介绍时间在2分钟左右，不宜过长。因为面试官时间有限，尤其是连着面试几个人以后就很疲惫了。
二、自我介绍信息要跟简历信息保持一致，不要瞎编乱造，一定要真实。面试官听你做自我介绍的过程，也是在比对跟简历上的信息是否一致，如果有出入，那会留下不诚实的负面印象。
三、自我介绍要跟应聘岗位的要求联系起来。以销售岗为例，要求沟通能力，勤奋，目标感，自我介绍中可以突出这方面的特质。如果是面试财务会计，那就不需要显示乐观，而是要显示你的细心。
基本原则掌握了，下面来介绍自我介绍的步骤。一般来说，开头会用一句话带过个人基本信息：姓名，毕业院校，面试岗位。然后选择可以选择以下一个方法来做介绍。
二、用三个关键词介绍自己
比如我在做自我介绍的时候，我会把我三个最明显的优势用来做自我介绍：我用三个力来介绍自己：亲和力，学习力，驱动力。亲和力，我在跟新员工谈话的时候，通过一两句互动就可以让对方放松下来。学习力，喜欢学习跟工作有关的技能，比如我自己会报演讲沟通训练营，在付费APP里面购买营销，管理等课程。驱动力：喜欢工作的动力除了获得报酬以外，最主要是在工作中能快速体验到价值。
二、用“有一次”开头，说一个自己的故事
“有意思教练”平台创始人高琳老师，在她的课程里举过一个关于她“面试”中的自我介绍。有一家企业想给公司高管请教练，找到了高琳老师，虽然对高琳老师有基本的了解，是否高琳老师就符合这次高管教练的要求呢，也是需要面试的，高琳老师是这么介绍自己的：“我最近接了一个客户，她是一家时尚公司的中国区总裁，但她自己之前是创业的，执行力特别强，但是单打独拼惯了，没法儿适应外企这种慢节奏和复杂的组织关系，所以和国外同事的关系搞得-塌糊涂。最搞笑的是，我跟她老板做360度访谈的时候，她老板，一个法国老头，很无奈的跟我说: Jessie好像不知道这世上有一个叫做“老板”的概念。我听了都替她老板感到一万点暴击。其实去年她们公司就给她找了一家著名的人力咨询公司做教练，被她拒绝了。但这一次因为是她主动找到的我，所以虽说我一开始也很犹豫要不要接这个客户啊，但最后聊了聊，觉得她还是挺有改变的潜力，最主要的是也有意愿，所以尽管一开始心里也没底儿。我发现她既然过往是销售起家的，就认打胜仗，那我就用她能听得懂的语言跟她沟通。我把教练这整件事变成跟她一起打胜仗，而不是我来教练她来了。她其实也是个聪明人，一点就通。到现在已经跟她进行了两个多月了，前两天她们HR还跟我说她的变化特别大，开会发言积极主动，不再爱答不理，也更能听得进去意见了，大家都觉得这个转变神了!所以你问我擅长教练什么类型?我觉得就把那些疑难杂症给我就行，其他的你们找别的教练也能做。” 看到了吗？高琳老师并没有用泛泛的说：我比较擅长提升高管的什么什么能力，具体擅长做哪些哪些。而是讲了一个曾经的工作经历的故事。HR一下子就就被说服了，很快就收到了offer。
总结一下，自我介绍的两个方法:
一、三个关键词介绍自己
二、讲一个“有一次”自己发生的职场经历故事。
