第五个维度是：自我的组织力
自我组织力是指当一个人的自我在高压下或者被击溃而瓦解时能否重新组织起来的能力。
在我看来，这跟抗压抗挫能力差不多。
自我组织力差的人，在高压下，会担心自我瓦解，于是尽力地去维护自恋，这时候他就只能听得进去满足自恋的信息，而排斥伤害自恋的信息。因此，他就看不到事情的真相，从而失去判断力，做出错误选择。
如果想成就一番大事业，你就得注意，你跟随的领导，有没有高自我组织力，在危机状态下，他的心理能量，是维护自恋去了，还是一直能清醒地活在真实中。
可以从几个方面对这个概念加以应用：
首先，要把对的人，放在对的位置。那些很容易有压力的环境，不适合自我组织力差的人。
其次，如果你别无选择跟了自我组织力差的人，那就不要傻乎乎地去进谏坏消息，而是要懂得保护自己。
再次，对自我组织力差的人，少批评，多给予支持、认可和鼓励；对自我组织力强的人，则可以多去冲击他们，和他们建立起结实深度的关系，也可以给他们各种重任。
