很多人找不到工作就因为只用了一个招聘平台,岗位都刷到底了,就只会抱怨企业招聘少,前两天看了猎聘的数据,其实今年的金三银四招聘量比去年增加了20%
兼职副业推荐公众号，配音新手圈，声优配音圈，新配音兼职圈，配音就业圈，鼎音副业，有声新手圈，每天更新各种远程工作与在线兼职，职位包括：写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、翻译、等等。。。每日更新兼职。
1、配音新手圈
这是一个公众号 配音新手圈 里面每天更新配音任务，都是适合没有基础的人去做的，每天都有任务。适合新入门的小白练手，也是一个从业余到专业的过度期接单的平台。
2、声优配音圈
这是一个公众号 声优配音圈 这个公众号上会发布一些配音的小任务，主要是给短视频、文章、影评等内容配音，不一定要专业声优，现在很多配音单普通人也可以报名。配音的收入算是非常可观了，我之前给一篇散文配音，不到十分钟的音频就拿到了200多元。
3、新配音兼职圈
这也是一个公众号 新配音兼职圈 公众号里面有很多配音小任务，包括情感配音，文章配音等等，除了发布任务外，还有很多学习配音的干货知识等。
4、配音就业圈
这也是一个公众号 配音就业圈 公众号里面有很多小任务，这些任务用手机在家就可以完成，非常的简单。是自由职业者与远程工作任务招聘需求者的平台,既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务，又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职工作。想做远程工作得好去处。
我一个求职者在10天内拿了6个Offer,就因为把各个招聘网站都充分用起来了.
我给大家整理了常用的也是比较主流的几个招聘软件，结合求职者使用的感受详细跟大家分析一下.
BOSS直聘
优点：企业多，反馈快，活跃度高,简历直达HR或者老板
缺点：中小公司占大多数，高质量的岗位少，有时候定位不精准
求职者使用心得
1.不建议购买会员，价值不大。
会员能带来额外曝光，但是匹配度很低，简历自动刷新可能带来的职位并不完全符合求职者的期望.
即使成为会员，也不一定能保证找到合适的工作，因为大部分收到的消息还是一些小公司，意义不大.
2.甲方的私信转化率是最高的。
如果你觉得匹配，要及时回复,BOSS 上好像没有自动推送的功能，如果对方给你发送信息，说明经历匹配度高.
3.BOSS 上招聘方查看私信的概率最高。
即使不合适，对方也会回复你.
不要使用系统默认的话术，要写一份专门的打招呼的话术,200字左右，涵盖行业，工作经历，可以背书的公司,工作成绩以及个人特长，简历做成图片,直接发送,增加被看见的机会.
4、私信对方自我介绍的时候，如果对方是甲方，可以根据岗位信息优化下自我介绍,增加匹配度。
如果对方是猎头，使用自己写的通用模板就好，很多猎头对岗位要求也不清楚,猎头觉得你背景沾边,会跟你进一步沟通了解具体情况.
猎聘
优点：
中高端职位多，岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘比较多，比较适合有经验的求职者
缺点：
APP里猎头一大堆，良莠不齐，有些不怎么靠谱，挂着假职位捞简历
求职者使用心得
1.平台猎头比较多
基本上漂亮简历都收，但是结果很少,有一个功能不错，就是可以按照三天内或是一周内进行搜索，不去看那些长期无效信息.
2.猎聘上的招聘方，可以直接联系你
不需要在平台里获取联系方式,他们有虚拟号,如果觉得你合适,会直接打给你.
3.你在猎聘上需要把个人信息编辑好
比如工作经历，求职状态，自我介绍等,同时让账号保持活跃，每天登陆,方便对方了解你的经历、状态,你的活跃度也决定了对方觉得你看机会的态度.
4.猎聘上猎头发布的招聘信息比较多
如果写的是“某某公司”,通常就是猎头发布的岗位,因为他们没法用实名公司去招聘.
5.猎聘上一般都是招聘一些资深人士
如果背景一般,没有核心的技术,也没有做到管理岗的伙伴,在猎聘上找到工作的概率会比较低.
前程无忧 智联招聘
优点：
两个都是老牌的知名求职平台,覆盖基础性岗位和传统行业岗位信息,上面的央国企比较多.
缺点：
反馈较慢，岗位和薪资信息可能不匹配,职位不够多，无法供求职者多挑选.
求职者使用心得
1.前程无忧上面很多岗位都是长期挂着,没有实际招聘需求,所以投递时尽量选择近期发布的岗位.、
2.智联招聘的岗位信息推送不精准,经常推送一些莫名其妙的职位.
3.岗位偏初中级,大众化的岗位比较多,回复低,活跃度偏低.
脉脉
优点：
大厂公司较多，主打社交招聘，能看到员工对自家公司的吐槽爆料及内推信息，也可以查到各大厂一些岗位的待遇情况和招聘信息，可以提前避雷,
缺点：
找工作反馈比较慢，及时性差一些,很多人对这个平台的认知比较低,非中高管的岗位企业一般不会用这个平台来招聘.
求职者使用心得
1.系统推送的岗位基本无用
估计是为了刷活跃 KPI 的功能,唯一的好处是对方会判断你是否适合该岗位
2.把脉脉当作一个信息侦查的平台
购买会员后，可以查询人脉信息,这里大致能看到应聘部门人员履历，以此判断自己的竞争力。
运气好的话能搜到面试官，这个信息很宝贵，基于面试官的工作经验，可以预判他的问题，感兴趣的话题等，大大提高面试成功几率。
领英
优点：
岗位质量比较高，主要是外企和大厂中高端岗位，想去外企的伙伴可以好好装饰一下自己的领英账号.
缺点：
目前在国内用领英需要翻墙.
求职者使用心得
1.需要翻墙使用
会员很贵，最有价值的功能就是定向私信，招聘方活跃度也比较高。如果你有非常感兴趣的岗位，对自己也有信心。可以买个会员试一下.
2.中小型的外企都活跃在领英上,大公司的海外HR也会在上面发布、更新岗位信息。
如果你找外企或者海外岗位,可以在领英上查缺补漏,可能有意外收获。
猎头
优点：
猎头能提供最新的职位信息,甚至是一些未公开招聘的保密岗位
很多猎头会给你简历优化的建议,提供你企业和面试官更多的信息,甚至帮你做面试辅导,也会帮你分析之前的一些候选人面试失败的原因,你面试成功的概率.
还能随时向他们了解一些行业趋势和求职的动向.
缺点：
本科学历以下,工作背景一般的求职者一般不是猎头的目标对象
其次企业对猎头推过去的人选往往要求更高,因为通常企业给到猎头的佣金往往是候选人年薪的20%,所以企业会提高要求.
求职者使用心得
1.不要轻易把简历给猎头
大公司的招聘系统都会锁定推荐人。一旦锁定了要过半年才会解封，这段时间，其他猎头都不愿意帮你推荐。
2.猎头水平差别很大，要注意甄别
通过几个问题初步识别猎头水平:一是和甲方的合作时间,二是对岗位信息的了解，他需要了解岗位的用人要求，比如岗位的工作内容，行业要求，历史薪酬参考等。
