1.证明存在劳动关系的证据
有用人单位盖章的劳动合同；
有社保局盖章的社保缴纳明细（社保缴纳单位与劳动者主张的被申请人需要一致）
入职证明，离职证明，解除劳动关系通知书，辞退书（需要加盖用人单位的公章）
奖惩通知，纠错通知，放假通知，请假记录（需要加盖用人单位的公章）
工资条，工资表，考勤表（需要加盖用人单位的公章）
钉钉，企业微信等办公软件能显示单位名称和个人信息的（为了防止被踢出办公系统，尽早录屏以保留证据）
工资发放记录，流水（能显示打款方是用人单位的或者备注是工资的），微信，支付宝转账记录，能提供聊天记录，发放的是工资的。
以上这些证据，加盖公章，确定劳动关系无疑，客观情况，很多时候不会加盖公章，那么劳动者需要注意，这些信息是谁发给自己的。发给自己的人在公司担任什么职务，和公司存在什么关系。在实际举证过程中，谁发，是谁，和公司什么关系都需要劳动者举证。以此证明发放的信息虽然不是公司发出的，但是本质上就是代表公司。
2.证明工资金额的证据
劳动合同中约定税前的工资
工资流水实发的工资（另外需要加上社保，公积金，个税自己应当承担的部分）
入职前的录用通知，应聘前的聊天记录，公司发布的招聘信息（有涉及具体工资的可以作为证据）（在实际举证过程中，谁发，是谁，和公司什么关系都需要劳动者举证。以此证明发放的信息虽然不是公司发出的，但是本质上就是代表公司。）
3.入职，离职时间
劳动合同，入职录用表，首次工资发放记录，社保缴纳明细可证明入职时间
辞退书，解除劳动关系通知书，辞退聊天记录可证明离职时间
4.解除劳动关系原因
解除劳动关系原因由用人单位举证，但是劳动者也应当收集一些证明，以防止用人单位编造，伪造证据
辞退书，解除劳动关系通知书，辞退聊天记录，离职协议等。
如果劳动者系因用人单位不提供劳动条件被迫离职，对于不提供劳动条件则由劳动者举证。
不提供工作场地，不让进入办公场所（报警解除，出警过程拍摄视频收集证据）
不提供工作保护（拍摄视频，向用人单位发出申辩，要求用人单位提供工作保护，以此收集证据）
5.关于奖金，提成的
公司有提成，奖金制度的，收集相关制度内容
有奖金，提成核对单，纸质加盖工资的拍照留存，最好自己持有一份。
微信等电子聊天方式核对的，第一时间保存图片，防止过期打不开。并注意谁发给自己的。
工作群中的关于奖金，提成，所作业绩的微信聊天记录。
