你的老板是不是主意很多？经常要实施个计划，搞个新项目，开辟个新市场，调整下组织架构？折腾来折腾去。而作为打工的你，是不是喜欢按部就班，最好领导交办啥就干啥，最好不要让我动脑筋，我还要刷微信晒美照。你的老板是对的，他在打破平衡，在寻找市场机会，他拥有的是企业家精神，他具有企业家思维。而你，如果这样的状态，那对不起，你已陷入了雇员思维。
前几天读了张维迎《理念的力量》，书中提到“企业家精神”。 张维迎指出，未来经济增长，要靠企业家精神。他总结了企业家的两个功能：一是发现不均衡，社会资源没有得到有效配置的地方就会出现不均衡，这些不均衡就是赚钱的机会，企业家会发现和利用这些机会，从而使资源得到有效配置；二是打破均衡，创造不均衡，创造出新的潜在均衡，打破原来的均衡就可以赚钱，而打破均衡主要靠创新。
企业家思维，就是对现状不但不满，而且还不服。我不管别人怎么想，我就认为这事不应该这么办，我非得改变！这个思维，是不是就如张维迎所说的打破平衡？企业家想象的，是一种不同的可能性，然后采取行动，实现这种可能性。这个想象和行动，是不是就如张维迎所说的创新？
而与企业家思维相对的，就是雇员思维。世界上大部分人活的浑浑噩噩，对身边不合理的事物安之若素，就这样吧，忍忍算了，我力量单薄也改变不了什么呀……
雇员适应世界，企业家改变世界。
