永澄老师：不同人看问题，都有不同层次，都有不同视角。领导力针对未知的未来，如何让更多人自动自发。统计数据基于过去，行动关乎当下，未来需要坚定信念。

海峰老师：很多事情不是简单归因，没有一眼望穿的答案，很多事需要勾连框架。学习群体不同，不要做旁观者.

永澄老师：有效系统，科学性，亲和嘉许。海峰老师亲和力强，给予他人希望。

海峰老师：人生为一件大事而来，激发每个人动力。不是单点链接，而是制造场域，激发增加团队势能。每个人都在想，为系统我能做什么呢？不是自己厉害，每个人都厉害，我只创造场域。disc创造场域，把国际高端课程，性价比更高分享大家。

没有代理商推荐费，前面有4000人累计，人要追求价值，推荐家人朋友来，不为钱为什么呢？每个人去找一个理由，基本上都是内在的。

当一个系统足够大，内在连接强的时候。好人做好事，早晚被知道。坏人做坏事，早晚被知道。

内在力量和选择的自由，为自己选择负责任。人很难被他人说服，只能自我说服自己。

你可以不做，做就为选择负责任。永远给他内在力量，用努力证明选择没错。

海峰老师只是助力，要想如何全凭自己。新学员学到知识，老学员复训学系统。助推团长班班讲师，写申请书写出理由，人脉落地完成闭环，为自己收费营准备。为自己而做易通过，讲大爱口号难落地，可能不被通过。

每个人都是disc联合创始人，海峰老师不担心，毕业生足够多，有几个人不优秀减分，那又怎么样呢？

大部分都在加分，每个人为社群奉献，给他一个身份，让他有机会进入。

7周年送秋叶古典书籍，累计4000本。

混得好做你自己，大环境不是很好，有人不愿意学习，需链接关心他。到了这样场域，你走我不送，你来，风里雨里等你。

当你彷徨无助无力寂寞时，欢迎你来社群。

总结：第一给她一个身份，第二有自由进出的环境。

班服不一样，用心去做，让班班团团采访五期班班团团，不给标准答案，人都有依赖性，创新性比较差。靠自己去弥补，有的比基础差，有的比其他好，不犯错，哪有进步。要有敢于犯错的勇气，还有快速修正的能力。

有能力把事故变成故事，海峰老师四种角色自嗨。老公群，给妻子发4个红包，4倍快乐。

永澄老师：可能我们只是找到配方，海峰老师已做成茅台。

激发人自主性7种方案，：安全性，个人相关性，新奇感，聚焦，练习允许犯错误。好玩，休息！

海峰老师重塑意义，让每个人无需扬鞭自奋蹄。行动需要动力能力激励。

disc到底什么系统呢？优秀孵化器，机会倍增器。

有意识108期成熟sop，会给提供一部分。

无意识内在价值系统。社群是开放性不是封闭性，引发付费学习平台。愿意为自己成长负责任，为自己投资学习。

风和日丽阳光种子，害虫少系统好，自己何其幸运。每个人负责任，留下愿意为自己负责任。

默默关怀给支持，没有特别私域概念。

外在激发一阵子，内在驱动一辈子。

做事情四部曲

造事：社群基础自组织！借势：借助势能，不能借势不要造势！成事：组织架构自动化。得势：开班自运营。

周育薪：不要看华为现在的样子，要学他为什么会这样。海峰老师刚开始怎么做的？有为的部分更需要学习。5000学员都记得住，刻意练习。可以经常看到身边人成功。所有人搞砸了，还有我在。所有幸运里外都写着两个字：能力！

照片自动播放，记住所有人名字过关。默默祝福每一个人，给伙伴们书上签名，送祝福不允许他人打扰，这些习惯很小就有！

武春丽馆长爱心奉献，不用感谢我，把爱传下去就好。做PPT中等，有更专业团队。菜是真的菜，用心感受他人用心，

杠杆复利，用最少得更多！杠杆原理，100多期产生复利力量，微博PPT视频号，比海峰老师做的好的大有人在，但活的比社群好的并不多。

弱化小我，成就每个伙伴们。欲穷千里目，更上一层楼，身散神不散。管理中有金字塔模式，有网状结构社群，更像网状结构，我不在社群依然在。不只是让大咖成为更大咖，而要让人成为大咖。

人心都是肉长的，没有人拒绝你真心对他好。心法助推，让新生进来时有安全的感觉。

没能力撬动整个社群，只需链结几个人，蝴蝶效应，6度理论。

从没有学员自动自发当做目标，人不是一个孤岛，自己好自然影响人，世界像自助餐，是丰盛富饶的，不是战场。

如何定义领导力？传统管理对过去经验总结，领导力应对很多不确定性。

永远增加，对方内在力量和选择自由。允许有犯错误的勇气，也有快速修正自己的能力。

谁提问谁总结，不要教他人知识，而是让启发从内在生起。哪怕抄一遍，也是知识整理和自己定义重点，就会变成自己的。用做到而不是知道，来检验成果。学习自己总结一条，比我说几条要好。

找对人放对位置怎么做到呢？有的时候是因人找事，有的时候是因事找人。

认知是永澄老师和更厉害永澄老师，要成为更好更大的你，你需要做什么呢？

去观察启发了什么？一语不能践，万卷皆成空。别人已经有人去做了，我就安心做自己吧，我如果去做别人了，谁来帮我做我自己呢。

没有好不好，只有不一样。

每次学习都会混个脸熟，第二会问问题，我才不关心你对我怎么评价，主导社群走向。

问出真正问题创造不同人生，经济逻辑，文化技巧，多层次全方位。像亚马逊相互赋能应用，多反馈，第一自己收获什么？第二自己还有哪些疑惑？

李靖贡献两个观察点：第一不要割裂海峰老师，职业生涯他是连续创业者，而且创业成功率非常高。第二DISC课程基因不同。

轻易接触大咖，做评论家，又想深度链接，又不愿意放下自我，就会让自己越来越割裂。

浓浓的在意，深深的关怀。

很多人想要美好的生活，却不愿意改变自己。要想获得美好生活，就要我要，我愿意，千金难买我愿意，感谢海峰老师永澄老师，育薪老师及所有家人们。

舞王~御宾

2022年8月25号