鲁迅先生说“必须敢于正视，这才可望敢想、敢说、敢做、敢当。”鲁迅先生的名言名句总是那么励志，我从小就不追星，但我大爱鲁迅精神！
前些天看到来源于“当代护理人”公众号的《人社部规定了五类休假标准，护士，算算你的假期是否还有余额！》，上面有2019年8月1日人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
人社部指出，“休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。”
身在公立单位的朋友，明明都不甘心自己没有享受到法定节假日的年休假，却只在背地里内心无数次翻腾作呕，抱怨的话只会梗到喉咙，然后咽下，而实地里在老板面前做个“我爱工作，上班使我快乐”的表情包。而身边的有单位甚至有发放年假安排，但本单位居然连一个职工都不敢去提要休年假。大概是内心里期望的年假你休了，老板给你的安排就不一样了！
就是这样，大家都这样，你为何强出头？这样的职工老板不喜欢，但你自己就喜欢了？内心“想休年假”，却是“不，你不想”的模样！这网红图配得再形象不过了！
我跟她们一样也不一样，遇到事情我会想“我该怎么做？”而不是觉得我无能为力……如果没有我的事……我还不想管，但是……我只知道当你手无权利，家底不厚，身份平民，你就会像电影《无所不能》里面的眼盲罗汉一样，妻子给调戏了……报警无门，一次又一次被欺负的妻子实在受不了，也不想自己老公难受……最好还是选择绝望的离开。
罗汉该做的不是等着哪天警察大发慈悲、正义感爆棚的时候才来援助破案，将坏人捉拿吗？不，那个时候电影里的警察还只是表面上的警察身份，背地里是什么，我也不敢问啊！最后他选择了还击……或者说站在自己的角度出发：我该做点什么，而不是顺其自然！
“挫折之下，小孩从说实话的孩子进化为可以选择说实话的孩子，在话语的民主中，小孩才长成大人。”林奕含笔下的那些孩子是否在长大后，明知道自己被剥削了工人阶级应该有的权利，也变得敢怒不敢言？
渴望不出声就能得到享受国家劳动法规定的福利，但那好像是不大可能，于是，太渴望有人能站出来替我们发声，渴望有个枪手能快速、有效地替我们出头。就好像印度电影里的凯沙夫为了给妻子贾娅在家建一所厕所而被当作整个事件的坏人，引起整个国家重视关于妇女用厕所的问题，挑战印度的古老文化。
政府有自己的审批节奏，一个本应该在12个月审批下来的文件，却在12分钟批下来了。最后还是首席部长巧妙地运用“只要这事不涉及个人权益，就不会有人想要抗争或想解决的办法”，帮助了凯沙夫挽留了婚姻，也从此让印度妇女在方便时候，不再是每天清晨需要出门去树林里方便，白天只能憋着了。
言归正传，还是说关于休年假的事吧！我一直想写这类文章，想问问我们单位是有多特殊，说好的公立单位正常补休年假呢？我和其他人一样，先问同事。
我说“我怎么好像没有休过年假？”在单位工作十几、二十年的人回答我说：我们单位好像没有这个政策！我说：这个是不是医院侵犯了我们职工享受劳动法规定的福利啊？竟然一句“我们单位没有这个政策……”就给打发了！真应该有更多的发声，惊动一下人社部，实地考察一下相关单位有没有落实这些政策……
有了解情况的人提醒我要想要休年假，“得集体举报，集体举报才有用，举报剥削工人阶级应该有的权利……”还举出了这样成功的案例：有单位集体签名举报，最少要几十个人以上，然后她们开始有了年假。
我高高兴兴地把这个消息告诉了之前跟我抱怨的其他的单位的朋友和我的同事，屏幕下我只看到生硬的字眼，“有最好了……”但是要她们站出来集体签名，她们选择了低头。
让我不高兴的事情并不是她们不愿意集体站出来签名证实这本来就是事实真相，她们只是不愿意出头，她们怕损己，但不怕被剥削。虽然不愿意，但是觉得无力去改变的事情又何需再折腾？要折腾她们也希望是别人折腾，然后她们在别人折腾下再一起分享这个胜利的果实！
谁都不想让领导就这么印象深刻认识了，怕被关照，就像在下课期间，被老师点名叫到办公室去训话一样！我又何尝不是？我也不爱出头，但我更不愿意沉默，但明摆的有理，我就这样纠葛着，那一刻，就好像自己当了这个坏人一样。
这事多滑稽啊！自己一边在手机屏幕上敲打键盘打出来的字体，一边在傻笑，按照电影中印度妇女来说的话，“不就是一个上厕所的问题吗？那么多年都是这样过来的……至于搞出那么多事情吗？”
不管单位有没有给休年假这种待遇，不管人社部知不知道有单位没有落实这种劳动法规定的法则去给员工落实福利，就冲我们集体沉默，不想发声，我就想啊，还是我来发声吧：我是护士，我想按照人社部的要求休年假，应该没有错吧！
写这篇文字，发出来了，即使没有达到休年假的目的，但我想效果肯定会有，至少管理者们知道我们对人社部的政策心知肚明，我们有捍卫自己的权利。或许他们会慢慢考虑，不再忽略，统筹安排!
静静地期待……
