年过三旬，每天都体会着中年危机的焦虑，其实也不是那种每天惶恐不安、惊慌失措的感觉，这种焦虑更像是温水煮青蛙，每次想到自己的处境都会有那么点烦，但生活在继续，谁也不可能就让自己在这么点烦躁面前停滞不前，都还是在努力向前争取迈过这道坎，虽然也许迈过这个坎还有下个甚至更高的坎，但大家还是努力着，因为迈过了就是一次跃迁。
在现在的互联网公司的职场中，尤其是大厂都在聚焦核心业务不断裁员的背景下，做什么都在强调价值，这个价值怎么衡量，直白一点说就是你做的事对业务有没有贡献。这个贡献有两个层面，一种是真的有贡献，比如为公司创收1个亿，这种是显而易见的结果直接摆事实就行；还有一种是让人觉得这件事有价值，这就需要汇报的艺术。之前我一直觉得只要踏实肯干自然会有回报，也就是走第一个路子，但其实越往后越会发现这种让你直接创造价值的机会越来越少，或者说根本轮不到你来做，很多时候都是简单重复。如果真的去做简单重复的事情，往往就会掉坑了，让领导觉得你干和别人干都一样，你的价值就没了，这样就危险了。而要在平淡无奇的工作中找到细微的闪光点并加以放大，并且让老板意识到你做的比别人好，这是需要汇报的能力的，但其实只有少数人具备这样的能力。写到这，并不是否定踏实肯干兢兢业业，而是说我们同样需要包装的能力，把自己干的事情价值放大，让老板觉得工作可以交给你，你也在努力思考做好。
刚才说的是本职工作，还有一种价值的体现就是积极完成领导交给的任务。领导交代一些任务其实是信任的表现，代表他视为你是自己人想给你更多的机会，如果你不接受，那么领导被绝次数多了，他心里就会产生一种给你机会你不要，不识抬举的观念，脏活累活不会想到你，好事自然也不会轮到你了。耿直如我，之前经常会因为觉得领导提出的要求太天马行空、不靠谱而拒绝领导，其实犯了职场大忌。细想自己的心态，其实还是太过于执着于自我，认为我觉得怎样怎样才是最重要的，其实这是没有搞明白职场的游戏规则。职场的规则是由更高阶的人制定的，所以要以他们的意志为先，而不是低阶的自己。所以如果想在职场中混好，一定要甘心做领导的小弟，尤其不要在领导安排任务的时候直接拒绝领导。这样才会让领导离不开你，你的价值也就体现出来了。当然，这也不是绝对的，只是我根据自己的经历领悟的一种方法而已。
写到这里，进一步总结就是自己之前从没有搞明白在职场中混的本质是什么。如果把职场看作是一个微缩环境，那么在这个环境中有各种要素：场的纬度有公司、部门；人的纬度有自己、同事、上级领导、下属；通过工作和领导的意见看法把你和公司直接联系起来。所以可以围绕这两点做功，一个是有工作本身，二是领导的看法，而领导看法的塑造包含让他认为你有价值，也就是适当包装自己和自己所做的工作；积极承担他给的工作。
