很多小伙伴想知道怎样让 HR 能通过简历上的经历看到自己的能力，而不只是沦为流水账？
作为一个在头部互联网公司浪迹五年的HR想就简历中个人经历的描述为大家支点儿招 ·ꙫ·
看过这么多份简历，很明显会看到两级分化的趋势。有的人简历写得真的...无比简洁...（我走还不行么（─.─||）
简历太苍白要么因为确实没什么经历，不知道写点啥；要么就是明明有经历却不知道该如何丰富、美化、以及用数据去支撑自己的简历。如果因为这个没过简历关，不亏么？
首先，这才是我非常爱的经历描述！！（在屏幕前露出了姨母笑(*´∇｀*)）
对于不知道怎么写简历的小白，我们第一件事肯定是找一个优秀的简历作为参考，模仿人家的表达
如果需要这份简历模板或者其他模板的话，可以在职徒简历（在线简历制作网站）上进行制作参考
那究竟有什么方法可以在真实的基础上切实的丰富我们的简历?
1.注意：简历≠JD！
2.专业词汇刷一波！
3.数据支撑你的经历
4.STAR法则
1. 注意：简历≠JD！
个人经历的描写千万不要假大空，不然说了就和没说一样。
之前也有很多的HR或者职场人分享从JD中抓取关键词，但并不是让你直接抄JD！！
JD只不过是给你的经历描述一个大致的方向，你需要做的是围绕这些关键词，匹配你自己的个人经历！
举个栗子：
JD：协助人力资源主管处理日常招聘工作；
简历：负责协助人力主管筛选xx岗位的简历共计xx份，电话邀约xx人次，最终到场完成面试xx人，x人入职，成功率达xx%，顺利完成招聘指标。录用的实习生100%获得用人部门的好评。
2. 专业词汇刷一波！（瞬间上一个段位！）
金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等；
运营类：DAU（日活跃用户数）、SEO（搜索引擎优化）、KOL（关键意见领袖）等；
营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转化率、EDM（电子邮箱营销）等；
......
这样一写，瞬间显得你很专业好么！但写上去之前，自己要先知道这些词的意思噢！避免好奇的HR突发奇想在面试的时候问你这是啥意思咧？（拒绝社死）
描述中不建议出现“你”、“我”、“他”这样的人称代词！
3. 数据支撑你的经历
你说以前干的都是杂活？听说你还当过客服？
没事，也能写！（如果实在没别的相关性的经历的话）
示例参考：
原来工作：每天接听各种投诉电话，还要被客户骂...处理不好还得被领导骂（好惨一人）
美化后：
·处理客户投诉，帮助客户对接各技术部门，有效解决各种问题100余次，并定期跟进回访，与200名客户保持联系；
·采用问卷调查和电话访谈进行调研共计2次，收集客户样本数据500+份，并进行描述性分析，整理客户需求文档，为产品部门提供了有效的帮助；
·协调部门日常事务，对部门工作文件整理超过150份，整理日常工作的改进意见，使部门工作效率提升10%；
4. STAR法则
基本上所有分享简历撰写的答主都会提到它！
STAR法则算是简历制作当中比较见的一个方法了，即情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。这些维度可以让你的经历更加饱满、有条理有逻辑。
如果不知道怎么扩充自己经历的同学可以尝试从这四个角度进行描述。
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