原则，指说话或行事所依据的法则或标准。
1、客观性
原则是一个标准或法则，是大家都认同的客观存在的东西，不以个人的意志为转移。
宪法是国家的根本大法。
2、主观性
执行客观存在的原则的主体是人，人是有感情的，无法做到绝对客观的，说话行事都有主观色彩。
常讲的法律之外，还有人情。
3、个体性
君子有所为，有所不为。
“为”或“不为”的标准，就是个人遵守的原则，是法律法规之外个人的行为标准，因人而异。
4、群体性
社会是由人组成的，社会的原则约束和保护的对象是人组成的社会群体。
5、完善性
一个人的行事风格会随着年龄的增长有所变化，其遵循的原则会逐步完善。
公司：人性化与制度化如何并存？
6、变化性
公司在成长的过程当中会遇到不同的问题，为了便于管理，会针对不同的问题制定相应的规则，并随着公司的成长不断完善。
7、稳定性
在完善的过程当中会有变化，但其变化宗旨是为了公司的健康成长，而不是为了某个人的利益，这一宗旨具有稳定性。
8、人性化
公司最宝贵的财富是人，规则的制定自然要体现人性化。
规则的制定，对员工既是约束，也是保护。
9、一视同仁
在相对稳定的宗旨之下，公司制度的执行要一视同仁，不能因人而异，不然，就算当时没有问题，也会为以后的管理埋下隐患。
10、践行
不然，形同虚设。
今天总结的不好。
