书名：招聘面试新法
进度：第六章
标准面试法：包括结构化面试法和行为面试法
这种面试法有一定的局限性，灵活性差，随着网络的发达，老套的面试问题应该 换新的问法。例如：你对我们公司有什么了解，可以替换成我们公司有什么地方吸引你？你能为我们公司带了什么？……
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