简介：这是一篇发言稿的延伸版。这是一篇1500字的作业。
不忘初心
1. 不忘初心，参加运维组的目的是什么？是增加你的经验值，刷存在感，还是有颗简单好奇的心，就想到厨房的后厨看看怎么做出的美味佳肴？
作为曾经的学员，我的目的和缘起是对“3721”这个响亮与通俗易读的四个数字吸引。的确，现实中，我们常常纠结和畅想，却未曾不假思索的付出和实践，因为有太多的患得患失，因为太贪婪，什么都不想失去，因为总掉在机会成本的陷阱里，一味去追求的利益最大化。
而三七二一，就是不管不顾的勇往直前，就是内心小宇宙的大爆发。所以每天当你在流水中失去光阴的时候，不如不管三七二一，甄选三件事，提高效率，最后收效一个完全崭新的自己。
那么回到我参加运维组的初心，第一就是放下一切思绪，只要一直向着目标直跑。对自己的工作生活都有帮助，慢慢做，持续改进。
陪伴是最长情的付出，最幸福
2. 陪伴成长，我们的打卡群是对生命成长的关注；越付出，越收获。
我的参加是源自罗辑思维，然而两期的学员打卡里我不仅获得对自律更自由的新的认识，还体验了一把陪伴成长的乐趣。
还记得那是一个月黑风高的夜晚，楼上漏水，厨房面临被淹没的困局，米亚就像光明的天使般呵护在我身边，那一丝温暖足以让我参加小组二阶段的组队迅速而有趣味，我截取每个人的第一个字起了队名：水城布蝈队。组队与队友互动，还收获了米亚这个优秀的管理人才。
参加之后，我在填写反馈的时候让我想到了回报两个字。在工作中团队建设也有了更多领悟。因为幸福感，所以感恩是必须的，当我们知道在我们手足无措的时候牵动着后台运维人员的神经。你绝对不是一个人在战斗。
克服早晚习惯的不适应，需要指引。
克服第一周的周末大魔咒，需要陪伴和提醒。
克服对计划完成率低迷带来的沮丧，需要安慰和鼓励。
克服回顾的小心翼翼到思考的敞开心扉之间距离的远近。需要跟踪分析。
而这些全是在参加运维后的全新体验。服务和被服务的角色心态切换。体验式幸福感在过程中教人去掌握其中的奥秘。
沟通无限
3. 有效沟通，沟通无限，话题非常多，做了色彩性格的测试；
沟通似乎一出生我们的时间就是依靠沟通来向前走的。比如牙牙学语的婴儿用哭声和笑声来表达自己想吃的感觉。
圣经里面上帝变乱了修巴别塔的人们的语言，因不能有效沟通，世界变得那么的混乱。
我们下去，在那里变乱他们的口音，使他们的言语彼此不通。” (创世记 11:7 和合本)
在学员组，我还清晰的记得第一次组队，由于要展示个人才艺，居然被高老师赶鸭子上架高歌一曲，也不管三七二一，在语音里面试了试歌喉。（咳咳，此处可以有掌声）第一次伙伴们互相提醒打卡，打卡率高了好几倍！
拉回到运维组，真是峰回路转，第一期运维想做秘书长，结果被马博士直接拉到大管家的宝座上接受熏陶，于是和木木运营经理的沟通里，我读到了奉献，特别是在看了她的日志后，才知道她默默的在背后付出那么多。第二期在读了凌少侠的日志后，我只能频频点赞，也看到自己情绪管理和目标管理及时间管理的盲点和短板。不过还好，有神一般的马博士出马，因为沟通的时候不及时的事故，居然成了修复我和凌少侠的切入点。还好我们有联通，沟通无限。当与凌少侠通电话的时候加上语气语速以及对共同事物价值观的一致，还有色彩性格测试等预测让沟通变得如此简单。
沟通真的要有效，在群内的几个字、几句话、几张表格，也许是别人挑灯夜战的战果，也许是在回家路上两个拇指在手机上的辛苦编辑，忽略这些，可能会伤害一颗疲倦的小心脏，其实我们有很好的方式—点赞，有很好的行为—及时反馈和感恩。
所以沟通要及时，优质时间要珍惜。沟通要增加语气语速的调整。沟通的有效在于对同一事物的共同看法。
连接你我，更新体验
4. 学员之间多交流，不局限于表面，不仅是获取，还有想法；自然属性和后天更新改变的属性；
关系是人的一个属性之一，如何和学员建立关系，是活动的一大亮点。
连接是实现关系的第一步，学员在打卡的第一周出现了很多问号？比如我如何能完成？我是否未按时，我的红包飞呀飞。
交流是关系升级的助力棒，如果只一个人打壁球，是无法体验网球那你来我往碰撞火花的激情滴。
总之，写在第二十三期的第二阶段，不忘初心方得始终，温情陪伴，助力成长；联通你我，沟通无限；连接关系，更新体验。
