你是否希望能在一个有成长型思维的环境中工作？你是否希望身边的同事能助你发展，而不是在评判你？
这样的工作环境，可遇不可求。在《终身成长》一书中，作者说，也许你可以尝试将自己的工作环境变为成长型思维模式，从自己做起。
为此，你可以做的是：
第一，自我提高。提醒自己，别急于为自己所犯的错误辩解？努力从他人的反馈中学更多？为自己创造更多的学习经验？
第二，帮助同事。帮助同事有更好的工作状态和发展，给他们更多的培训、有用的指导、足够的支持、以及能促进成长的反馈。试各种能想到的办法，将员工当成自己的合作伙伴。
第三，企业文化、创造一种能进行自我审视、交流通畅、重视团队协作的企业文化。鼓励群体思维、请员工提出不同想法和有建设性的批评意见。
让员工站在你的对立面上提出反对意见，助你看到自己的漏洞、看到一件事的不同方面。或许一个匿名意见箱，有助于员工们参与决策过程。你要帮助员工同时做到：在独立思考的同时进行团队协作。
