员工自愿放弃社保，对公司的风险有多大？今天，我们一起来了解一下！
发生工伤时
如果用人单位没有依法帮劳动者参加工伤保险，如果劳动者在不幸发生工伤事故，包括但不限于：
安全事故；
上下班途中非本人主要责任交通事故；
又或者是在工作过程中突发不明疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等无法预料的突发情况等等。
那么所有的工伤待遇都得由用人单位买单。
根据《工伤保险条例》第62条有关规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
那么根据伤残等级不同，工伤待遇轻则上万元，重则数十万甚至上百万不等，而若是劳动者死亡的话，将近80万的工亡补助金了解一下，当然，这个也得由用人单位支付，谁叫你不给人家缴纳社会保险呢？
患重大疾病时
实践中医疗费的报销本应该由社保部门承担，但是，如果用人单位没有帮劳动者购买社会保险的话，那么当劳动者患重大疾病时，这笔医疗费的报销就全部跑到公司身上了，就和上面说的工伤情况差不多，员工可以通过申请劳动仲裁主张自己的权利。
拿深圳市来距离，根据《深圳市社会医疗保险办法》第102条规定，用人单位应当参加医疗保险而没有参加的，那么劳动者发生的医疗费用，由用人单位依照本法规定的待遇标准支付。
被迫解除劳动合同时
根据《劳动合同法》第38、46条规定，用人单位如果没有依法为劳动者缴纳社会保险的话，劳动者可以被迫提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
然而在实践中，有的观点认为劳动者主动放弃社会保险，事后提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的行为有违诚信，所以不应当支付劳动者的经济补偿诉求。也有的观点认为，放弃社会保险本身就是一种无效的行为，并不违法诚实信用原则，应当支持劳动者的诉求。
所以，即便是劳动者主动提出要放弃社会保险，最后出了什么事故，用人单位还是躲避不了，与其如此，还不如依法帮职工缴纳社会保险，你们认为呢？
