去年我单位招聘员工，实行员工子女打分制，其中孩子的学历、奖励、英语级别、父母工龄等全在评分之列，10个名额80多名孩子可谓竞争激烈。
有一位同事在招聘办公室抱着工作人员的电脑不放手，下班的时候也不离开办公室，大有你不招收我家孩子，我就睡在办公室的坚定，惹来诸多非议。
我的父亲、公公还有兄弟们全是国企员工。他们大多在野外工作，常年在偏僻的沙漠中行走，工人称之为贵族式工人，科级干部50岁就能退休，回家休养，稳定的收入使年轻人趋之若鹜。
前几年经济下滑时，我的婆婆依然希冀企业长久的好下去，保佑她的孩子们永远衣食无忧。
这样的衣食无忧，是你想要的吗？
我前段日子工作很忙，有位女研究生来帮我做一些事务，她告诉我在高考前，老师给家长们开了报考志愿说明会，建议孩子报考父母所在单位相关的主体专业，有利于毕业后打开国企的便利之门，因为企业需要且重视主体专业的学生，于是她的爸爸将她填好的志愿改成了现在的专业，在毕业之后如愿进入企业。
如果你的父母改了你的志愿，你会抱怨吗？
这几年，企业人员流动相当快，分来的学生不会安于一隅埋头做事，父母给他们搭好的梯子，要么在单位过渡一下，就会寻找更高的梯子，因为有牛X的父母或者亲戚；要么选择拆了梯子，比如考研，参加公务员考试等，也有直接辞职，哪怕奔波流离也不愿耽于安逸的孩子。
那些选择离开放飞自我的孩子，又如何了呢？
十一前，我在某一平台上联系客服，咨询完我们在QQ上聊了一会儿，很奇妙的是她的父母和我一家企业，她忤逆了父母去上海生活，是因为一眼看到头的生活让她心生恐惧，未知的生活更具有挑战性，初时在上海感觉漂泊无依，也哭过，但从不后悔，在有了事业基础和温暖的小家后，内心常溢满幸福的小泡泡。她的故事，让我感到欣慰。
稻盛和夫说过，要么做自己喜欢的工作，要么喜欢上那份工作。
我想说不喜欢的工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜。
我也想喜欢它，可是我无法勉强自己。
