（通讯员 文小娟）党的二十大报告指出“要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。人才是推动经济高质量发展的关键动力。要破解人才分布失衡、结构性短缺严重，人才量不足、分布不均衡，整体素质不高等问题，就要创新思路，强化举措，多措并举激发人才发展新活力，让各类人才引得进、育得出、留得住，切实提高人才工作水平。
创新理念，拓宽选育渠道。在充分考量自身经济体量、产业布局、区域优势等因素的基础上，找准比较优势，与大城市错位竞争，集聚相互成就、适配度高的人才。要以高度的紧迫感、使命感和责任感，摸清人才需求，精准制定急需紧缺人才目录，有针对性的引进人才，努力做到人岗精准适配；同时，引导人才以“功成不必在我、功成必定有我”的“忘我精神”，用发展的眼光正确看待个人得失、职务升迁，真正把心思用在本职工作上，强化自身作风建设。拓宽选育渠道，注重从产业发展和脱贫攻坚一线锻炼和发掘农村实用人才，组织推荐优秀人才到高等院校、域外实训基地进行培养提升；注重从符合条件的乡镇事业站所负责人、村（社区）党组织书记中择优选拔为领导干部，大力培养乡土人才。
精心培育，注重梯次培养。大力实施人才培育工程，可以通过推选有发展潜力的中青年干部进行挂职锻炼，到基层一线或艰苦岗位进行锻炼，将基层经验作为选拔使用、晋升职级的刚性要求，锻造一批素质高、能力强、肯吃苦、善成事的青年干部。人才资源是第一资源，是推进强国建设、民族复兴的强大动力。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。可以突出政策导向，争取上级人才工作经费的扶持力度，建立激励保障机制，以此盘活和用好本地人才。加强政策引导和激励，建议出台和完善鼓励政策，从政治待遇和经济待遇等各个方面给予优惠，大力实施“筑巢引凤”活动，积极引导优秀大学毕业生和各类优秀人才回到本籍建功立业，引聚本土外出创业人员、本地在外学子、退伍军人返乡创业，为其回乡创业提供便利，把本地人口就地转化成人才。
优化服务，突出政策导向。积极顺应人才对综合环境要求的现实，优化人才发展环境，为人才提供成长平台，搭建一站式服务平台，切实增强人才的存在感和获得感，以“店小二”式的服务为人才解决各项问题。持续完善人才培养开发、评价发现、精准使用、流动配置政策体系，出台人才激励措施、拓展发展空间、提高政治待遇，推动人才精准发挥作用。加强关心关爱，持续完善人才政策保障体系，着重解决人才对薪酬待遇、社会保障、子女教育和住房等方面的需求，形成一套针对性强、含金量足、覆盖面广、方便实施的人才政策体系，对成功引进的人才，积极兑现政策和承诺；对作出突出贡献人才，大张旗鼓表扬奖励宣传，增强人才的荣誉观、归属感，充分展现人才的智慧与才能。在实现第个百年目标，建设中国式现代化强国的伟大征程中，需要让人才画好发展的“设计图”、需要让人才跑出前进的“加速度”需要让人才成为奋斗的＂顶梁柱。
