作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。锁更多职场实用技能，敬请关注个人微信公众号:肖军说职场

我相信你一定在工作中听到过这样言语:

“真是的，你那么较真干嘛！差不多就好了，没必要做到特别精细，反正领导又不知道”

“老板给我多少薪水我干多少活，我又没拿太多的工资，凭什么要多干活”

“你要加班你加班就是了，反正我不留下来加班，况且加班又没好处”

“又不是找不到，这份工作做不下去了大不了换一份就是了”

…

不知你有没有发现这样一个现象，恰恰喜欢说以上这类型话的职场人士都会经历不同的坎，会在职场中走得并不是太顺利。要么就是频繁换工作，要么就是被用人单位辞退，更有甚者即追求很高、很有能力与才华，但依旧在同一岗位上碌碌无为多年，郁郁不得志。

为什么会这样？我曾经针对身边那些特别喜欢换工作，以及被老板辞退的几位朋友做过一项原因调查。最终得出的结论是:喜欢频繁换工作的朋友大多心态比较浮躁，每到一个工作岗位工作一段时间之后便觉得工作无趣，没有任何想要认真工作的欲望，于是激情全无；在被老板辞退的几位朋友口中则得出相似的答案，那就是所谓的“工作不养闲人”，言外之意也就是说老板闲他们能力差，不能为用人单位创造价值。

纽约中央铁路公司总裁弗里德里.威尔森有一次在广播访问中，被问到如何才能使事业成功之时，他回答:“我深切地认为，一个人对待工作越认真，经验就会越多，对待事业就愈认真。这是一般人容易被忽略的成功秘诀。成功者与失败者的差距其实并不大，最大的差距也就是对于态度的认知程度。”

也就是说一个对待工作认真的人，无论是做什么行业，无论做的工作难度系数是否大，都会全力以赴将自己的工作做好，将自己的才能发挥到极致，并心怀热情去工作。只有这样，才能在工作中找到存在感与动力，最终才能更好的完成目标。

反之亦然，就如我列举的几个换工作频繁、被老板辞退的同事。其实他们每个人身上都有自己的亮点，甚至有两位朋友专业能力也很强，在职场受到蹉跎的原因最关键的一点就是心态没有摆正，得过且过。领导与老板都不是傻子，公司要发展，团队要进步，他们容不下这类员工的存在，即便能力再强不能为其所用与创造价值，终究会被淘汰出局。

那么究竟该如何才能摆正自己对于工作的态度，我认为需要做到以下几点:

一、无论做什么工作，都应该心怀热忱的态度。

威廉.费尔波在他那本《工作的兴奋》一书中写道:“对我来说，教书凌驾于一切技术或职位之上。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好唱歌，很多人之所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度。”

事实证明，拥有热忱的态度去工作的人不会混得太差，不仅会令人在职场上逐渐精进，还会让人更具有目标感与完成好工作的决心。

我记得我在建筑工地当小工的那会，一位建筑集团老总给我讲了他的经历，因为当时的我在整个建筑工地年龄最小，个子也矮，所以在他看来还算挺励志。

他对我说:“小伙，我与你年龄相仿的时候也在建筑工地工作，只不过我学的是砌墙。那时候和我一起砌墙的同龄人有三个，但最终只有我一个人被老板看重，当了他的徒弟。想知道为什么？”

当时的我满脸疑惑的看着他，他笑着对我说“因为我很热爱这份工作，当时的老板看到了我身上对于工作的激情，最终才有机会做了他的徒弟，学了更多的本事，才有了今天。”

虽然此事已经过去多年，但我却依旧记得那位建筑集团老总的衷言，他传达给我的不仅仅是一种工作的态度，更是做人的一种尺度。

二、学会开放包容，让自己成为一个“多能手”。

通常来说，很多职场人士会有这样一个看法。我应聘的什么工作岗位，就只能做与之岗位所匹配的事情，如果要让其做其它岗位的工作，要么要求领导算加班费，要么就干脆很直接的拒绝。

这样的做法，不能说是错误的，但也不正确。

杰里米·霍普曾经说过，“往往单一的工作并不具备挑战性，学会做一个多能手才能让自己更具备价值，更具有竞争力。”何为“多能手”，实则也就是那些集思广益，很多工作都会的人，他们往往不只会单方面的工作岗位，具备的是多种能力。作为用人单位来说，目前就业形式非常严峻，好的就业岗位必定要好的人才，然而这些人才懂得越多，自然受众率也就越高。

我以前有位同事，他是做销售的，特别爱学习，也特别闲不下来。在做好销售工作的同时，他还会主动询问领导有没什么帮得上忙的工作，领导见他这么积极主动，于是经常给他安排一些其它方面的工作，比如做一些报表，比如对接一些策划活动，等等。

就这样，半年时间过去了，领导由于个人原因选择了离职，在离职之前力荐这位朋友担任他的职位。在领导的力荐下，朋友成功上位，赚到了做销售工资两倍的薪水，并且每天不用东奔西跑的去跑业务。不仅如此，由于岗位的巨大落差，他接触了更高层次的人群，虽然做销售的时候他也经常和很多有地位的人打交道，但那纯粹是出于利益合作。上位之后，他同样会跟许多有地位的人打交道，但这种合作是更深层次的合作，大大的增加了他在行业内的名气，并且很多大型公司开了一个好价钱找请他过去。

受益原则中提到“谁能力越强，受益多，谁面临的机会也就越多”，应按受益比例分摊间接成本实则就是“能力”成本的不同造就“机会成本”的不同，有时候你看似多做了很多工作，但你学到的却是一项实用型的技能，你会得越多“能力”成本就越多，“机会成本”自然也就会越多。

所以，作为职场人士一定要学会开放包容的去适应工作状态，只有让自己成为一个“多能手”，你才能拥有更多的机会去实现自身价值。

三、选择一份工作就好好干，尽量做到专业

《时代》杂志曾引用了伟大的物理学家爱德华.亚皮尔顿的一句很有启发的话:“我认为，一个人想要在科学研究上有所成就，除了态度一定要具备专业的知识。”

关于态度的养成我们之前已经说过，这里就不在过多的重复提及，那么“专业知识”的由来一定离不开一点，那就是对于工作领域没的深入探究与学习。

任何一份工作，无论它是否具备挑战性，很少有人会想过将其做到精益求精，更多的则是为了完成任务。恰恰是这种为了完成任务而工作的习惯，会让人失去激情与斗志。

美国著名激励大师博西.崔恩针对如何才能保持工作的激情提过这样一点建议:“把工作当作一项事业。”

试想一下，当你将正在进行的工作当作自己的事业来做，就算经历再大的困难你也一定会想方设法的去克服，为什么？因为这里面有你的心血，你不能让其付诸东流，而是要收获成果。

但如果你将工作当成一件差事，或者只喜欢将目光停留在工作本身，那么最终即便你做着自己喜欢的工作，可能也无法持久的将工作进行下去。一是可能会没有对工作失去激情，二是可能会被竞争对手所替代。

这个竞争激烈的职场就是这样，对于有能力、有本事、专业技能过硬的人来说畅通无阻；而对于那些能力一般、无专业技能、缺少本事的来说本身都已经同别人有了一定的落差，要是让用人单位的领导或者老板看不到你对于工作积极的态度，那么离被辞退也就不远了。