什么是靠谱

什么是靠谱?事事有交代,件件有着落,事事有回音。

在我进入分公司前,小姨告诉我,工作要勤汇报,而且无论结果如何,立即反馈,起初只是当耳边风,听过也就算了,今天罗胖的直播让我意识到,工作中,确实做的不好,有些工作做完了,也没能及时反应给领导,做没做,做的效果怎么样,都无从判断,何谈效果和结果。

领导是一位典型的理科男,思维缜密,讲究规矩,如果用希波克拉气质类型划分,应该属于“急躁型”人格,这种人的特点就是自信,强势,直截了当,重目标,重结果,走路也是快且有力。

面对这样一位领导,最大的禁忌就是挑战他,磨磨唧唧,制定好规则,及时准确的呈现出结果,是他最想看到的。

所以无论做人做事,做一个靠谱的人,至关重要。

范围的确定性。像水一样包容,能够及时补位。

还记得初入职场时,没有自己固定的工作岗位,总是作为替补各种补缺,这也锻炼了我强大的适应能力和各种稀奇古怪的能力,电脑可以自己修,系统可以自己调试,各种车型的出单规则了然于胸,真可谓“能文能武”,最后的结果就是把自己硬生生培养成“全才”。

在这个过程中,我得到更多的是解决问题的能力,处理人际关系的能力以及承担责任的担当。这可能就是《我的前半生》中贺涵说的,先做到能取代任何人,然后变得无人能取代。

图片发自简书App

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今天另外的得到是怎样让自己演讲的内容变得丰富和引人入胜:

我想大概分为两部分,一部分是心理建设层面的,另一部分是实际操作层面的。

先说心里建设,说白了就是能够心想事成的能力,橙子学院课程里提到三部分,声音,图像,情感共同构成一个框架,举个例子,这周四我们要开现场会,我有个关于续保的汇报要宣导,对我来说挑战很大。

首先应该想象当时的声音:我的汇报声音清晰而流畅,汇报结束后响起的相声,领导会后的发言和肯定。

想象40多位同事都在凝神精辟的听我说话,我的每一句话他们都在认真的记录,我们之间不时有眼神的交流,她们冲我微笑,让我更加有自信,更加坚定,领导频频点头表示同意和赞许,方案能够再后续的落地中逐步推进。

我落落大方,信心满满,结束后如释重负,满满的成就感

实操方面,演讲并不是死板的按照PPT上的内容逐字逐句读出来,中间需要用例子去支持,一方面增加说服力,另一方面方便听众理解。

最后就是不断的重复,或者说心理预演。

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