在劳动关系科工作以来，遇到了很多劳资双方纠纷的问题，大部分都是劳动者处于弱势地位。我不禁思考，我们的劳动者为什么不能很好的维护自己应有的权益。
我相信很多劳动者都会遇到下面我说的例子，当我们遇到这种情况应该怎么处理呢？
让我们一起来学习学习:
刘先生2013年3月到成都某IT公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定刘先生月薪为5000元，劳动合同只有一份，留存在公司人力资源部。2013年7月，劳动监察大队收到举报，公司没有给部分员工购买社保，劳动监察大队发现了职工人数、缴费人数不一致，缴纳金额也有问题。社会保险部门要求公司为全体员工补缴社保费，公司解释，部分新入职员工工资中含有社保费。经过监察大队调查，刘先生等员工表示，录用时并未说明工资含社保，社保要自行缴纳。劳动合同只有一份，签字后就上交公司，员工手中没有劳动合同文件。由于公司一直拖延执行劳动监察的行政决定，刘先生不得不向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司给员工提供有效合同并补缴社保费用，劳动仲裁委员会是否会支持刘先生的仲裁申请？
请结合本案例分析，劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法？
我们来分析一下这个案例:
劳动仲裁委员会支持刘先生的仲裁申请。劳资双方签订合同，只由公司保管是违法的。
刘先生2013年3月入职，公司认可合同只有一份，留存在人力资源部。公司在与刘先生签订劳动合同的过程中，应按合同规定各执一份。现张某对该合同内容有异议，且公司又无法提供相关证据来证明此合同的真实性与有效性。因此仲裁委员会对公司所说的合同中的约定内容无法采纳。该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的，社保由员工和公司共同缴纳，员工承担部分由公司代缴代扣，公司缴纳部分由公司承担费用，公司声称员工工资包含社保而不缴交是违法的。
综上所述，在签订劳动合同的过程中，公司一定要规范操作，劳动合同签订后，公司和员工应给各留一份，并且具有同等法律效益。否则，在发生各类纠纷时很难判断是非。
这个案例警示我们，无论是作为公司的HR还是公司管理人事的人员，一定要规范管理劳动合同。
而作为劳动者，我们在签订合同的时候，有自己保存一份劳动合同的权利。
如果单位违法，可以依法向劳动监察部门举报，维护自己的正当权益。
