《一万小时天才理论》中提到的一个实验：
对两组孩子分别用不同的鼓励：
A组：“你肯定很聪明！”
B组：“你肯定很努力！”
多次实验发现，B组的成绩提高了30%，A组的成绩下降了20%。
原因：A组讨厌做复杂的难题，因为这让他们觉得自己不够聪明。而B组回去尝试解决问题。
以前在管理中，也比较在意自己的鼓励和批评对下属的影响。
但通过这个实验，才了解不同的用语能带来如此不同的结果。
而追溯根源，我想任何所谓的激励、鸡汤或者与之相反的批评、锤炼，核心都不过是：让别人有不断自我改进的毅力，而不只是让他觉得有优越感。
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