如果你花了一周的时间不眠不休做出了公司要求做的企划案，然后完成后老板对你说，项目取消了，但会给回你应得的劳动报酬和奖金，你还会像以往一样对工作感到幸福和有成就感吗？
科学家通过不同的进行了不同的实验发现在以上情况下实验对象都会有不同程度的耿耿于怀，感到自己的努力被白费了，即便物质上并没有损失。但他们还是觉得这种低落的情绪会影响自己好一阵子。有意思的是，把实验对象换到小鸟，小白鼠，猴子等小动物身上，它们也更喜欢通过自己努力找到的更少的食物而不是每天固定投食的美味足量的食物。这些现象说明了啥？
不管是工作还是生存，“意义”的激励作用不可小觑，对于人类来说，工作成果是否有机会被人们看到和欣赏，对他们的积极性和幸福感有巨大的影响；对于小动物，用劳动来换取生存，也是它们反寄生的本能。
我们从这些非理性行为的影响其实可以知道，在工作中，如果作为一个老板，成心想破坏雇员的积极性，只要毁掉他们的劳动成果就够了，如果想做得巧妙一些，对他们的劳动成果不闻不问也可以。相反，如果你想调动他们的积极性，让他们和你齐心协力，那么你必须重视他们，重视他们的工作，重视他们的劳动成果。而在生活中，我们对自己的伴侣，家人朋友，有更多的重视尊重和肯定，我想大家的关系也会越来越好，幸福感越来越强。
怪诞行为学里关于各种非理性的积极力量真得很有意思，以上是书本一部分的第二小点《工作的意义》，下周期待第3点-《宜家效应-为什么我们会高估自己的劳动成果？》
