1.公司为什么要请你

商场如战场，战败即亡。

客户和企业的关系：客户和企业价值交换。

企业和员工的关系：薪酬=结果=贡献；

商业的结果就是价值交换：市场以结果为导向，对客户没有价值的结果，无论你多么辛苦。都一文不值。

没有结果，一切都是零！任务、态度、职责都不是结果

任务不等于结果

态度不等于结果

职责不等于结果

2.走出七个误区

1.经常找借口——遇到困难找借口，等于自杀；理由越好，死的越早。

2.先有伯乐后有千里马——你的工资是你自己挣的，你创造的利润越多，你的收入就越高。

3.士为知己者死——当你停止思考，就开始原地踏步。

4.没有问题的公司才是好公司——公司找我来是解决问题，没问题我就失业了。抢问题就是抢钱。

5.不知不觉中出卖自己——（老说公司不好的时候，其实是在说自己无能。）【小心你的言语，他会成为你的行动，小心你的行动，他会成为你的性格，小心你的性格，他会影响你的一生】

6.受不了委屈——你承担的责任和委屈越多，你的收入越多！

7.小事不愿意干

3.弥补两个短板

1.激发野性——

2.敢于放下——敢于放下面子

4.学会管理问题

猴子理论——谁的猴子谁养，谁的问题谁解决。

5.学会管理时间

重要紧急四象限

6.职场中的禁忌语

那不归我负责：在上司耳朵里，也只像自扫门前雪，不愿承担责任，或缺乏团队精神

这不是来我的错：典型的推诿用语，严重会激怒上司。转移到寻求解决方法上，也是表现能力的机会。

我做不到……：此话一出，上司会严重怀疑用人选择。

我没有要汇报的内容：沉默说明你工作不投入。

这不公平：难免会给人一种消极的感觉。

这不是我的工作：给人事不关己的感觉。

我恨这家公司：会毁掉职业生涯。

这事没法做/我们之前都是这样做的：所有有风险的都是有利润的。

你早就应该：带有责备的语气把责任推给别人。可以换一下：下一次我建议……

你不这样认为吗？：反问语气，让人很难受。

我现在没空处理这个/我太忙了：给人拒人千里之外的感觉。

公司总是变着法的折腾人：牢骚话。

我需要一个很大的头衔：“业绩为首，寻求位置为后”

我效率很高，从不加班：

我只认识本部门的人：

这次应该轮到我晋升了：