今天经历了一次校园面试，这也很有可能是我最后一次参加校园招聘，由于错过了腾讯，阿里只招技术型、平台型的产品经理，所以一直对校园招聘的热情很低。从开学到现在，我只参加了3次校园招聘，去参加的原因也很简单，因为面试地点就在学校，我周末平时也在图书馆看书，走过去面试也就是几分钟的时间，所以就会抱着玩一下的心态去参加
先说一下结果，3次面试最终都失败了，但过程都很滑稽，值得记录下来分享一下：
第一次面试的是深圳宏电科技产品经理岗，初面直接是产品总监面，面试过程十分轻松，总监非常谦虚，知识面也很广，其中的5个问题摘录一下：
1、华为海思麒麟970对标的是高通哪一款芯片，它的优势是什么？
2、iPhoneX的创新功能有哪些，哪项创新点你觉得会改变世界？
3、如果一辆电动汽车在高速公路上没电了，你能想到什么解决方案？
4、ARM公司的最新情况你有了解吗？
5、你对傅盛《复杂》文章中的遗传算法同意吗，为什么？
与宏电总监的面试是我3个月来收获最大的一次，比看书、看视频好多了，像聊天一样聊了1个半小时，虽然有很多问题回答得不好，但最终还是过了，走到了终面。其实1个半小时的面试结束以后，我足足困恼了半天，也反思了半天，第一点反思是我以前学习的方法是错误的，只输入别人的观点而不思考，所以别人问你有什么创见的时候，你会回答不上来，所以以后决定所有的书籍、文章，你要么认真看、认真思考总结，要么你干脆就不看；第二点是对未来的怀疑，觉得像总监这样高智商、知识全面、滴水不漏的人才，怎么最后还是没能脱颖而出呢，他应该还有更大成就才对，问题出在哪里了呢？我只能回答是选择的问题，还有机遇
终面是HR面，问题就变得很滑稽、很无聊了，丝毫不敢兴趣，无数次我都想“一走了之”
HR：你最想去的公司是哪三家？
我：腾讯、猎豹移动、科大讯飞.......
HR：那就是说我们宏电连前三都排不上，你对我们宏电的兴趣也不大，我们也会对你慎重考虑（我的内心是崩溃+无语的，你一家500人的小公司能不能有一点自知之明，如果不是来参加招聘，我压根连宏电都不认识）
HR：说说你的期望薪资吧？
我：大家都不了解对方，这就是一个囚徒博弈的过程，我只能给你说一下我在搜狐的情况，搜狐的转正Offer是9K，我最关注的是成长性，对薪资没有特别要求，能在深圳生存下去即可
HR：那不好意思，可能我们达不到你的要求。。。
就这样，第一次校园招聘结束了
第二次招聘是更狗血的过程，狗血是因为的却碰到挂羊头卖狗肉的公司，我初面的时候应聘的是爱回收用户体验中心储备主管的岗位，过了以后，HR回答我们的用户体验中心储备主管具体工作属于客服部，优化客服话语体现。What？这怎么能叫用户体验中心储备主管呢，莫名其妙，然后客气一下，表示不合适以后，就主动挂机了
第三次面试也就是今天，面试的是宇视科技产品经理岗，初面也直接是产品总监面，也谈得很轻松，我分享了做过的两个项目，包括现在在搜狐做的知识产品，总监也很敢兴趣，一小时以后就立刻决定说你已经通过了我们的技术面，稍微休息一下准备最后的HR面
HR面总结起来就是一句话：一分钟结束战斗
HR：能把你的成绩单、四六级资料、就业推荐表、身份证复印件、获奖证书给我吗？
我：不能，因为我根本就没带，你需要问什么问题，我可以现场回答你，最终确定通过以后，我会给相关资料你核实
HR：不行，我们规定先给资料，我需要对着你的资料提问
我：产品经理最重要的能力中，成绩单、四六级、就业推荐表、身份证、获奖证书全部都不能反映，你可以问我关于产品的所有问题，我知无不言
HR：不行，我需要确定这些资料以后再面试
我：那好吧，虽然你们公司价值观是创新，但实际表现出来我觉得我们不合适，那就先这样吧
HR：那好吧，我们面试结束
走的时候会心一笑，觉得我的却不适合他们公司，他们也许更需要执行的人，我就算去了，没过多久就会辞职了，浪费双方精力
总结了3次面试，我发现能力面试完全是没问题的，全部都通过了，我也很擅长很别人谈项目、谈产品，而HR面全部都失败了，我现在知道问题出在哪里了：
产品经理是一项创造性的工作，所以如果你的面试官也是产品经理，他不会介意你成绩、专业、学校，同时也富有同理心，有时谈到逃课的问题，他们甚至也会分享大学的逃课经历、挂科经历，大家真的是在聊天，而我也符合他们的要求，所以能力面试都能通过。而HR是一项程序化的工作，接到简历申请-设置条件刷选简历-按着企业的要求以及自己的认知逐条来面试-面试者有哪条要求不符合她的认知-Pass掉，比如第一次面试，我在HR心中的筛选认知中，应该是被打上了：意向不高、薪资要求过高等标签，自然就没洗了，在最后一次面试中，HR给我打上的标签就是：不按要求做事、不服从“领导”命令。有时想想，一家企业的HR如果缺乏某种精神，根据同性相吸的原理，往往公司招进去的也是这类人，公司将未来交给这类HR，风险系数其实是很大的
至于路该怎么走，我也一直在思考，我想走另一条比较野的路：不参加校园招聘，延长搜狐的实习时间，明年直接参加社会招聘。也有好心的前辈提醒过，如此操作的人没见过，风险会很大，很有可能找不到工作，你认真想想，还是参加校园招聘比较稳妥。我是这么看，在搜狐这种大公司呆过以后，大公司的瘾也就过了，也足够了，如果在搜狐的知识产品成功了，那就留下来继续搞，失败了就背着“亲手做死2款产品”的战绩跑到深圳，投靠朋友或同学，以此为据点，给自己1-2个月的时间，继续找工作，找不到换一个城市继续来，这可能性比较低，因为找实习的时候发现其实我还是很容易
那真的找不到工作呢？产品经理有一种思维，叫做：墨菲定律，需要考虑各种低概率的事件，往往你认为不可能发生，但最后就真的发生了，如同特朗普当上美国总统一样的黑天鹅事件。如果真找不到，我能否在生存下去？我猜是没问题，由于前期积累的一些人脉，我可以投靠广州的一位前辈，虽然公司不足10人，但呆个一两年就很容易在互联网圈混了，毕竟三年经验是互联网行业的一道坎，过了以后职位随便你挑；我还能投靠杭州的一位前辈做淘宝，虽然淘宝是江河日下，但我认为依然有前景，毕竟中国还有那么多品类没有品牌，你能说出你最熟悉拖鞋是什么品牌吗，说不出来把，这不都是机会吗？
继续依据“墨菲定律”思考，要是人家都不打算要你呢，因为这都是半年前的事情了，那就没办法了，只能出必杀技，由于长期混迹于互联网，对互联网里的灰色产业链也有了解，而且我擅长钻研，以下都是我钻研的一些结果：
1、简书的阅读数没有做防刷。我最早的简书粉丝是怎么来的呢，就是发现了简书的漏洞，然后在Chrome浏览器上安装一个自动刷新工具，一秒钟自动刷新一次，简书文章的阅读量对于该篇文章能否上首页推荐占有很大一部分占比，所以，前期只要我愿意上首页，就能上首页，只是现在觉得没必要了（后面发现有人更早发现这个漏洞了）
2、PMcaff网站的邀请码机制有漏洞。但我关注pmcaff微信公众号申请邀请码的时候，惊奇地发现它竟然没有做实名验证，那好，我一下子就申请了10多个pmcaff账号，pmcaff邀请码市场价是80，只是我不屑于赚这些钱，全部都送人了
3、由于在搜狐做知识付费产品，发现里面存在着巨大的灰色产业链，我试验了一下，只用68块钱就把全网得到、知乎live、混沌大学、三节课、喜马拉雅FM等课程全买下来了，这是什么生意逻辑呢？其实还是非常传统的利用信息不对称赚钱
类似我知道的产业太多了，但是我从来没想过去做灰色产业链，因为我知道做这些东西会使自己的视野变得狭窄，如同井底之蛙，而且这类东西是个人都能做，没门槛的生意从来都不会长久，往往就是一次性买卖，对我后期发展无帮助，而且也不创造社会价值，甚至给社会带来麻烦。但是，我毕竟不是“道德金刚”，如果我实在无法生存下去的时候，也不排除对一些没社会危害性的项目作为副业，比如批发V.P.N，这在我的价值观里是正向的
将来会怎样，谁知道呢？作为一个积极乐观的人，把很多东西看得很淡了，也就无所畏惧了
