因为工作关系，最近要带新人。近期安排较多，新人的问题也是纷至沓来。挑了几个有代表性的，谈谈我的感受。只能说，站的角度不一样，看问题的很多心境、想法都会不同。
01 / 做事态度
很多人的思维还停留在怎么把事情做完，而不是把事情做好。
录入数据，格式不一致；文件命名，五花八门。最后汇总的人竟然也不管不问，直接全部打包压缩就发过来，完全不考虑审稿的人看到这种混乱的内容心情如何。
对待工作，就必须保持一丝不苟的态度。这和强迫症无关，不是说非要搞得多么整齐。然而，把格式、文件名稍微统一下，也并非多难办到的事。汇总工作不是说把大家的东西收上来就完事了，还有整理、规范这个过程。做事多想一步，就有超出预期的120分，而不是差强人意的80分。
当然，我也在深刻反省中。这样的事不止一次发生。之前没有和大家说清楚填写表格的规范，到底按哪种格式输入，才给最后的汇总加大了工作量。
总之，做事还是多想一步。至少这才是积极的做事态度。
02 / 人员调配
搞技术和搞行政的区别就在于，和人打交道的多少。技术党大多和机器设备为伍，简单纯粹。行政工作整天周旋在人群之间，长袖善舞才能面面俱到。
新人选岗，一般尽量遵从其意愿。但总会有那么几个照顾不到的地方。个别人员调剂，不得已而为。那事先与这些调配人员的沟通、安抚工作就显得尤为重要。如果什么都不说，不征求他人的同意，直接做决定，难免在以后的工作中出现不满情绪。
好在大家都很理解支持我的工作，也愿意在不熟悉的领域、职位做出尝试，还是很开心。
03 / 诚信问题
建立社会信用评级体系真的是很明智的举措 。
很多新人不理解失信于人的严重危害。可能眼下看不出来，但“出来混总是要还的”，最后只能自食苦果。一开始都抱着“遍地撒网”的心态，不考虑自己的时间精力，想着抓住一个是一个。那万一要是全中了呢？忙不过来呢？基本上两种结果。
一是，通过面试后已经被录用，然而告诉人家“我不去了，想退出“。遇到这种情况大家都是“呵呵”。人家花费了时间精力把你招进去，轻巧一句“不去了”就坑人，和签了三方就毁约毫无差别。信誉降至零点，还有哪家单位赶用你？
二是，硬着头皮做几边的事，把自己累得苦不堪言。久而久之，产生懈怠情绪，难免有一方出现工作失误。这不是你的初衷。每一件工作都尽职尽责、尽心尽力做好，才会让人看到你的实力。贪多嚼不烂，不以数量取胜，以质量。
