有些员工虽然在做着某些工作,但并不一定是她喜欢的,不是她的梦想职业。长期下去,最后的结果肯定是去其他地方实现她的梦想,造成人才流失。 所以,作为管理者,一定要做到允许部门之间的人员流动,给员工提供更多选择的机会。只有这样才能减少人才的流失。