能带动气氛的人是因为他们在对话的过程中懂得秉持客观的态度，并拥有一颗替人着想的心。
真正有趣的说话方式绝不是刻意的插科打浑，而是在某种情境下的自然反应。
所谓笑料不是“人的不幸”，就是“背后的真相”。
有趣的人看到场面很活跃时，往往会先人一步，思考下一个话题。
当现场气氛正热烈的时候，某人突然强插进去说“我也是”。这样的人会被看作是有趣的人吗？肯定不会吧。
真正有趣的人在看到大家聊得正嗨时，会保持距离，冷静旁观。
想要营造轻松的氛围，最有效的方式就是闲聊，不管是谈生意或者约会，通常都是从闲聊开始，其实很多情况下事情能不能成功，往往在开头闲聊的时候就已经决定了。
绝对不要说“我也是”，不小心成为话题小偷。
在脑海中将对方所说的信息具象化，挖掘新的话题。
任何话题都一样，你讲的越具体越能够得到对方的响应，甚至勾起他们的好奇心。如果毫无目的的东扯西聊，对方就会很难接话。
即使一群人聚会，也要从两人交谈开始。
吐槽之前，先肯定对方
即使临时想不到要怎么回答，但只要先说“就是啊”，你的思维就会变得非常灵活，脑中自然会浮现出有趣的回答。
当对方讲述自己的挫折时，你可以讲一件比他还惨的事情
自夸中加入自嘲
越是觉得羞耻，越想隐藏某件事，反而就会越让现场气氛变得紧张（比如肥胖和假发）
讲话老是跑题的人，基本上都是不舍得丢掉东西的人
一开始就跟对方说“我告诉你一件很有趣的事”，这是一种很扫兴的方式。因为听者会自动提高期待值，要是事情根本没有那么有趣，反而会有一种扑空的失落感。
上司对玩笑有几分肚量，在工作中就有几分能力。
能受到上司赏识的人，通常都是有话直说的人，而能够赏识有话直说者的上司，通常都是有能力的人。
上司在发牢骚的时候，心里其实希望有人跟他唱反调，上司希望听到别人的称赞，借此来获得满足和自信。
不过+肯定 的句式能让对话不中断。
说教过后，利用嘘寒问暖来缓解气氛。
询问对方的私生活，其实释放一种信号：表示我在关心你哦。同时传递出一种态度：虽然你在工作上出现了失误，但我没有否定你这个人。
想要成为下属眼中的好上司，秘诀就是留下破绽，让下属或后辈有机会吐槽你。
在公司里工作，意味着什么事都得按照公司的传统文化来做，但其实每个人内心都渴望新事物。如果你能强调创新的提案和公司的特色之间的关系，大家就会对你的体验抱有期待。
有些人听到你称赞他一定感到很开心，但却不知道该怎么反应，这时你稍微调侃他一下，对方的心情就会放松下来，最重要的是客户会觉得你们公司同事之间的关系很融洽。
当你有求于大咖或客户时，你知道能否得到他们响应的关键因素是什么吗？是你和他们闲聊的程度。
人们有一个潜在的习性，就是不喜欢被别人说服。因此，先营造一个对方愿意听你说话的氛围非常重要。
事前调查对方的资料是一项必须要做的基本功课。
即使聊天的气氛再热烈，也不要忘记自己参加联谊的目的。
相亲时，男性从表达“我喜欢你”出招，女性从表达“你好厉害”出招。
我相信对方也很怕陷入沉默，你先替他说出来，对方会感到轻松很多。而且，对方听到你说“因两人独处而感到紧张”会感到有点开心。因为这句话的言外之意就是“一见到你，我就脸红心跳。”
用“减肥”“算命”“两性”这三个话题闲聊，很容易带动气氛。
想要真诚的表达歉意，需要配合肢体动作才行。
越是擅长演讲的人，演讲的语气越淡定。
不擅长演讲的人声嘶力竭，干劲十足。擅长演讲的人举重若轻，从容冷静。
和一般人不同的是，有趣的人会说我在某个场合感受到什么，而不说我是怎么想的。
大家想听故事，不想听观念。
在演说中谈论自己的失败经验，很容易逗人发笑
先讲小插曲，再做总结
当听众大笑过后，不要留恋，立刻结束这个话题，直接进入下一个全然无关的话题，这样虽然显得有些不礼貌。
当现场气氛正嗨的时候，就是你该静下来的时候。
有些人会在成功将大家逗乐之后，补上一句“终于让大家笑出来了”“你们总算肯捧我的场了”之类的话，这显然是画蛇添足，只会打乱讲话的节奏。再强调一次，成功逗笑大家后，立刻结束，直接开始下个话题!
