DISC打卡第三天
DISC面授课结束的第四天，21天打卡活动ing中。今天分享的是：“独处时照顾好自己，相处时照顾好他人”。
作为一名HR老鸟，面试过太多人，也没少被人面试。回顾早期HR的各类培训中，比较爱提及的首因效应（第一印象效应）、晕轮效应（光环效应），都提出做为HR不要被卷入以上两种效应中，从而失去对人、对事的客观判断。
学了DISC之后，知道了每个人身上都有四种特质，只是因为环境、习惯、喜好等，各特质所突显出来的程度不同，且各特质还有潜在和外在之分，而所有的不同及程度并没有好坏之分，看你用什么样的角度去解读或感知。
DISC告诉我们，任何事都有四种解决方法。
DISC可以让我们了解到自己是什么特质、对方是什么特质、他的潜在特质什么、外在特质是什么，知道以上后我应该用什么样的方式去跟自己、跟他人进行相处，且是最舒适的方式。
很多时候，我们会更愿意选择风格和自己相近的人相处、相交、相知。但如果是遇到风格不同的人要么选择勉强相处（应付），或直接不待见。不论是那一种，其实对我们自己都会造成内耗。
应该如何做到“独处时照顾好自己，和他人相处时照顾好别人”呢？
如果要你问问自己，最喜欢什么人？可能大部份人的回答是：和我兴趣、爱好、行事风格等，基本是特质相近的人。如果要问最不喜欢的是什么人？那和上面反着的都会是不喜欢的人。
可是，我们生活在一个群体内。在家，是小群体；在单位，是中群体；在社会，是大群体。我们将会接触到的是各式各样、各种风格的人，我们需要的是愉快的和各类人进行沟通、相处，于别人是快乐的，于自己是幸福的。
DISC教会我们，如何通过提高人际敏感度，发现他人的特质，调动自己符合与他人相处特质的因子，用良好的行为营造和谐的氛围，构筑美好的人际关系，促成顺利的沟通。
