如何助推年轻干部成长成才
年轻干部是党和人民事业薪火相传的“新生力量”。如何快速培养选拔优秀年轻干部，让大批年轻干部脱颖而出，健康成长并投入使用，关乎党和国家的心衰存亡，意义重大。
明确思路定方向。立足事业发展需要和干部队伍建设实际，明确建设忠诚干净担当的高素质干部队伍方向，把年轻干部作为推进事业发展的后备力量着重培养，完善优秀年轻干部信息库，收录选调生、公务员、事业编等不同身份的优秀年轻干部，为年轻干部培养打下坚实基础。
突出锻炼促担当。一线锻炼法：把乡镇、村作为基层一线选派锻炼的重点，分批次有计划的选派年轻干部挂任乡镇长助理或到村任职。急难险重实践锻炼法：聚焦脱贫攻坚、疫情防控、环境整治、信访维稳等急难险重任务领域，按照专业相符、经历对口、激励担当等原则，选派年轻干部参与驻村扶贫工作、疫情防控、环境整治等，通过实践锻炼，年轻干部担当作为意识、自身素质能力得到稳步提升。
聚焦课堂强本领。聚焦理论课堂，科学设置培训内容，开设年轻干部素质能力提升班、“补钙工程”培训班等，力促年轻干部政治素养进一步提升；聚焦宗旨课堂，以主题党日等为依托，组织年轻干部开展宗旨教育，传承革命品质，提升担当意识，锻造坚定党性；聚焦实践课堂，采用上挂下派、观摩座谈等方式加速年轻干部成长成才，向上级部门推荐跟班学习、挂职锻炼年轻干部等，使年轻干部实践能力进一步提升。
强化激励出实效。强化政治激励。树立鲜明讲政治重担当重实干的选人用人导向，适时提拔使用经过急难险重任务锻炼成长起来的优秀年轻干部，先后从脱贫攻坚、环境整治、疫情防控等专项工作中提拔使用优秀年轻干部；强化日常关怀。建立年轻干部“一对一”帮扶体系，各乡镇、部门领导班子成员和业务科室骨干人员作为帮扶主体，及时关注关怀年轻干部成长，压担子教方法提能力；强化待遇保障。严格落实各项福利制度，为一贯表现优秀的年轻干部晋升职级，激励年轻干部立足岗位，担当作为；强化奖惩举措。统筹使用上挂下派岗位名额及外出培训学习机遇，突出“德能勤绩廉”标准和好干部标准，扎实开展平时考核、年度考核工作，根据考核结果及一贯表现择优安排，切实激励年轻干部积极向上、奋发作为。
