群对话一篇：

群里的Heather同学提出了这样一个问题：如果你是领导，你愿意选择能力比你强的下属吗？比起能力不如你的，你更愿意选择谁？征询下大家的看法，要说出你真实的想法，以下就是我们对话。

我： 选择能力强的，然后给他戴上紧箍咒，你要念经。

路西： 选能力强的，然后你把他摆在适当的位置。

胡兔兔：我之前的领导还有现在的领导选的都是能力稍稍差一点的，比较有发展潜力的年轻人接班。比他能力强的人放在了比较重要的边缘位置。比如技术经理职位，不做决策。我觉得这种利己行为在职场很有必要。

Heather：我说说我的看法：你说的这两位领导的做法好像在保护自己，其实是想保护他的权和位，这样的领导很看重权和位，他需要听话的下属，他们很排斥与他有不同意见和想法的下属，一旦有下属做了超过他的能力的事情，他会觉得很没面子，这样的领导对下属有一种非正常的苛责心理，不愿意真正去教下属，他们怕下属比他更厉害。对比实际现状，你看我的分析是否有和实际相符的呢？

Heather：@路西，路西姐是领袖型的领导，知人善用。

Heather：@曹楠，这个领导先要会念经，不然有紧箍咒也无用

胡兔兔：有点这个意思。之前的领导是这样，喜欢听话的，乖巧的。现在这个领导又不完全是这样，现在这个领导很懂得培养新人（自己人），知道这个任务给他，只要稍加指导、给一些资源就能做完美。而对于不是自己人的牛人会排挤，但是又不决绝。的确是在保护自己，但是我并不觉得他的路会越走越窄，他不怕自己人厉害，反而还会提供很多帮助。而那几个磁场互斥的牛人...会架空一点，资源少一点，但是工资又给的够，所以...