2017年8月18日这个人力资源日，半天的时间参加了长三角地区十大HR职业经理人评选活动。之所以是8月18日是人力资源日，是因为HR这两个字母在24个字母中，一个排序8，一个排序18。哈哈，感觉日子选的好任性。
这半天花的很值。
1、见了很多目前走的靠前的HRD，从形象上来说，大家都比较自律，没有很胖的，没有特别特别瘦的。总体让我发散出，到一定层面后的向上人士是可以很好的管理好自己的。所以，你想牛掰？请先管理好自己。自己都管理不好，拿什么让别人相信你可以管理一个公司的人力资源工作？
2、了解了20个参赛选手的职业路径和所在公司的重点HR亮点。自始至终从事HR的，有的15年，有的20年+，有的过程中经历过业务部门，有的已经做到了副总裁的高度，开始分管一些其他部门，有的是从业务部门或者从市场部门转过来的。
他们的亮点有很多类别。比如从价值链角度出发的，比如从经营角度出发，比如从利润角度出发。有的是从人才培养的角度出发。有的从员工关怀的角度出发，有的是从体制的建设出发，从创新、项目运作的角度来说。有的是从文化角度出发，毋庸置疑，大部分人多次强调文化的重要性。比如说在整合收购、重组企业时，文化的融合和落地尤为重要。长久的认可，对于文化的要求是很高的。
3、有现场问答环节，所以可以看到参赛的20个选手的临场应变能力，和目前行业内相对棘手的问题和困惑。有的选手在自我陈述阶段表现很好，但在答题过程中，思路不清晰，解题不完整，重点拿捏错了。有的人思路非常清晰，即便问题不足够全面，但绝对说得过去。有的人选择即刻回答，有的人选择思考后清晰的回答。
4、从PPT制作、肢体语言来看。PPT风格各不相同，相对来都是比较干净整洁的。肢体语言，有的会在小范围内频繁转圈，有的频繁换腿，且站的不正，有的只有简单的肢体语言，干净而利索，有的肢体语言十分有煽动性，以前只在电视上看过，原来生活中也是有的，我想他是练过的，为他练过这个想法而点赞。有一个人应该是常做培训，声音洪亮到不行，气场也确实不同。
5、从着装来看，大体是休闲中加入正式的元素。
6、从对企业的热爱来看，吉利的分享者十分热爱他的企业，以至于因为他的存在，我十分想去吉利。哈哈
浙江金东纸业的HRD说她目前在寻求学习、发展、工作、生活、健康等的平衡，十分佩服她。也很喜欢她面对员工辞职的态度：欢迎。
总体总结是，如果我想成为其中一员，首先我要进一家牛逼哄哄的企业，然后要努力成为一个牛逼哄哄的人，并且必须是企业HR的一把手。要么就是先成为一个牛逼哄哄的人，然后进一家牛逼哄哄的企业，并成长为企业HR的一把手。
原本看完这个决赛，我是很激动的，十分想向上。但是结束前放了个南京的介绍片，看到沧海桑田，我就又有股淡淡的忧伤，似乎不太明白了，不激动了，觉得还是好好过日子，爱自己比较好。哈哈哈
