1.数字化时代
数据平台化管理
权利下放，独立核算自主经营
中层管理者消亡
2.人工智能时代和无人经济
80%人力资源活动事业
非创新工作
德国缺乏竞争力，道德，法律，工会
认知=情商+智商
3.大链接与价值成长
大企业：无法调整内部组织适应
小企业：没有构建起团队
组织未老先衰
组织变革，贴近客户
构建非线性生态物联网
去中心化创新
4.组织变革
平台化+项目+生态化组织
打造生态体系
组织：提供数字化管理
放权；赋能（数据上移，平台化管理）
企业家-社会需求无法培养
5量子管理思维和量子化
牛顿式经典原子思维：秩序规则稳态
量子思维模式：量子力学八大原理
量子人才激活
事业合伙制：人力资本和货币资本之间共同管理
日后填坑
