1.数字化时代

数据平台化管理

权利下放，独立核算自主经营

中层管理者消亡

2.人工智能时代和无人经济

  80%人力资源活动事业

  非创新工作

  德国缺乏竞争力，道德，法律，工会

  认知=情商+智商

3.大链接与价值成长

  大企业：无法调整内部组织适应

  小企业：没有构建起团队

                  组织未老先衰

  组织变革，贴近客户

  构建非线性生态物联网

  去中心化创新

  4.组织变革

  平台化+项目+生态化组织

  打造生态体系

  组织：提供数字化管理

  放权；赋能（数据上移，平台化管理）

  企业家-社会需求无法培养

  5量子管理思维和量子化

    牛顿式经典原子思维：秩序规则稳态

    量子思维模式：量子力学八大原理

    量子人才激活

事业合伙制：人力资本和货币资本之间共同管理

日后填坑