就像那句话，"幸福的家庭都是类似的，不幸的家庭却各有各的不幸"，面试也一样，成功的经验都是类似的，失败的原因却各不相同。

面经也只是看看，了解个大概方向，更多还是背后自己的积累，运气从来都不可靠。

像一次成功的面试，会有这几点，简历能入面试官的法眼（相对于其他面试者有自己的优势），开始自我介绍给了面试官好的印象，面试中能够回答上技术问题，或许还能自己扩展深入（套路面试官），面试官对你有好感（反正都差不多，就要你了）...

所以，相对于说几个成功的经验，我反而更想说说我几次不同的失败的原因，也避免以后有人踩我踩过的坑，同时也分享一些自己的技巧。

腾讯：

春招一面二面：

关于腾讯其实没有太多可说的，腾讯春招实习生的时候，投的是技术运营的岗位，简历被一位做数据挖掘的面试官挑中了，职位是数据分析...不过面试的内容还是非常重视基础，问数据库，java相关，自己学习的情况，简历上的项目（这个问的比较细，自己做过的项目还是要很明白的），比较有意思的一个题目是问怎么统计全广州有多少7-11便利店，在面试官的引导下也回答出来了。不过方向确实不太符合，第二天能够查到进入了二面，当天晚上从一面的面试官那得知二面的面试官是一位总监，做管理的，不问技术，所以花了时间准备很多软问题，第二天在现场自我感觉也回答的很好。

不过最后的结果是不过，二面的面试官的评语是会刻意迎合面试官...

回来总结：可能因为特意准备了非技术的点后，会比较想突出自己，这样反而给面试官一种不真实的感觉，特别对于专门做管理的面试官，对这点更加敏感。还有一点是，其实自己对于这个岗位的方向的不太符合的，就算能够进入二面，也是没有很大的优势的。后面得知有同学和一面面试官提出能不能调换岗位，也到了自己适合的岗位参加了面试，最后通过了。

秋招：

关于腾讯的秋招，比较遗憾的就是，腾讯实习生转正的比例是很大的，这次秋招虽然准备的很充分，但是几乎没有对应岗位的需求。虽然去那边霸面了一天，但是也没有任何结果，有趣的是，霸面的时候看到一份在网易游戏实习的简历，突然觉得释然了。所以，想进入腾讯，努力在春招进入是最好的方式。就算秋招不能留腾讯，有一段实习经历，优势也是很大的。

网易游戏：

内推春招一面：

网易游戏也是在春招就内推去面试了一次，网易的面试质量可以说是最好的，两位面试官，轮流提问，面试时间至少40分钟。不过因为那天刚好腾讯和网易的面试时间冲突了，和网易HR沟通后，决定中午先去腾讯的二面，面完再去网易游戏一面。重心是放在腾讯上面了。网易的面试每次都会有想要招聘的方向，这次是网络方向的岗位。面试的时候，看面试官，有些面试官是比较主动的，也有准备好一些问题，有些就比较想让你自己说，自己主动展现自己掌握有什么知识点，掌握的深度有多少，面试官再根据你的回答，你的简历情况来随机提出自己的问题。

所以要根据情况判断面试官的类型，从而调整自己面试回答的节奏。

这次面试面试官没有太主动，赶过来面试自己也比较累了，不怎么想主动，所以就比较尴尬了，不过面试官还是很尽责的轮流提问，我也如实回答，面试之前，根据周围小伙伴的情况，知道自己通过的几率不大，面试中也体现了这点，面试官也觉得简历上掌握的还不够（就是简历对比起来没有自己的优势），索性面到最后和面试官聊这个岗位需要掌握些什么技能，打算秋招有机会再面，得到的回复也很干货，需要掌握数据库，数据结构，系统，集群，网络，编程（不要求全部掌握，但是至少有几项是突出的）还有一句是，会编程，什么都好说！（秋招的时候，听乐逗两位安卓开发面试官对一位学生的评价，也说明了这点，一位面试官评价他刚刚面完的学生，说算法和数据结构基础很好，但是安卓方面还不够深入。另外一位面试官就表示，算法和数据结构好这就够了）所以，自己应聘的岗位的最基础的，最关键的技能掌握得好，优势就很大。

秋招一面：

秋招确实有些措手不及，9.18号笔试完，按照以往经验，是10.15才去面试的，谁知道网易游戏今年这个岗位提前了，9.22号就去面试了。网易游戏的笔试主要是系统方面，非常系统，全是系统的问题，编程也不难，就是脚本。简历是被单纯需要系统方向的面试官挑去了。第二天的面试就体现了，40min，两位面试官都只问系统相关的。虽然经过春招，自己准备的知识点非常全面，系统也还是很有信心。

流程开始问实习经历，会问的深入一点，看动不动背后的原理。

最后总结没有通过的原因，一是面试前一晚不要熬夜复习了，就算熬夜，也不要太晚，不然第二天的状态会很不好，思路也不好。表现就是，会的知识点能够答出来，但是新的需要现场思考判断的点，就很勉强。而且人也会处于太兴奋状态，不能去把控面试过程了。那时我居然还出现了面试官没问完就抢答的情况，后面总结的时候，才发现是大忌，这样面试官会觉得既然你认为自己很厉害，那么就加大难度问，不断深入，问到不会了就算了。（不管答不答得出，印象分没有了，几乎注定了结果）况且也不必所有面试问题都圆满解答，留点余地让面试官提问，才不会让面试官找到我们无法回答的问题来结束面试，这个看情况。

二是知识点还是需要深入更多的，例如一般面经说查看内存的命令是什么？free，不要认为这就足够了。因为系统方向，所以问的很深入，接下去问：真实使用的内存怎么计算？接下去问，第二行是什么？buffer/cache代表什么？（这个涉及到linux的内存管理机制），系统和程序两个方面看，空闲内存的区别？....

例如看top命令，主要看什么，load average字段指什么？三个数值分别代表什么含义？单核和多核服务器数值的区别在哪里？主要看5,10还是15min的负载？还有哪些参数？默认排序是什么？怎么调整按照CPU或者Mem排序？再例如awk里面进行嵌套等等。不能只是懂了表面的内容。

这样问很考验人的，最后面试官评价是知识广度足够，但是深度不够，其实更重要的是当时的主要是面试的状况自己没有把握好。不要认为自己很懂了，让面试官找到我们无法回答的问题来结束面试。

唯品会：

唯品会虽然面到HR面，最后没过，但是收获也还是很大的，也没什么遗憾。

笔试：

唯品会的笔试其实是和网易游戏的笔试时间冲突的，都是在线笔试。唯品会19:00-20:00，网易游戏19:00-20:40，但是两个都不想放弃，所以策略是同时登陆两个，然后先做完唯品会的，再做网易游戏的笔试。唯品会的笔试难度不大，30多分钟就能做完，最后也顺利两家公司都通过了笔试。

一面二面HR面：

唯品会面试是一天面完，一面两个面试官，二面一个面试官，还有一个大boss，最后是HR面。能通过才能去后面的面试。

在面试前面试官会根据你的简历挑人，一个是开发方向的，一个是系统和网络方向的。不幸被挑去开发那边了，听说一天下来没人能通过他的一面，让人徒手用shell写排序算法...不过做得好还是能够通过的，就算现场写算法不一定能写出来，但这种情况只要自己能突出自己掌握的内容真的足够精通就能够通过了，（例如问到DNS相关，用过什么集群技术，开源软件，怎么进行监控，怎么设计高并发架构-唯品会是特卖模式，最常遇到的就是高并发，能把这个架构设计的好优势很大等等），不过这样他还是对我的开发能力不太满意，不过基础好，最后问想不想做开发方向，当然回答可以。

二面是一位做管理的面试官，主要就问一些软问题，在校经历，有什么能够体现管理方面的能力？就闲聊了，做管理的也挺能聊的。最后问想不想做管理方面，回答想...这里就有点坑了，后面开始打算让我去面面他们部门的老大，但是一面和二面面试官聊了一会，二面面试官又去和他们老大聊，最后直接去面了HR。

最后总结原因可能是，开发那边认为你能力还不够，其他地方有合适的就要更好的了。管理那边又认为你主要还是想做技术多点或者优势不大，结果最后就两边都不要了...

微众银行：

微众这个对开发的能力要求更高，笔试我是去霸笔的，一共四道编程大题，一道关于java的类和父类加载顺序的题目，一道用O(1)的时间复杂度完成顺序求和运算，用公式完成。一道考察数据的精度的题目，使用精度最高的。一道查找算法的设计，hash表或者B树。

面试也是主要看个人的经历，做过一些什么，对什么感兴趣，对开发有做过多少，这种就看个人怎么回答了。不过都不会问深入的内容。比较作死的一点是，面到最后，我居然问他笔试成绩会不会对一面有影响，本来是想解释下笔试的内容的（因为之前有准备）结果面试官说，你这样就对自己不够自信了...（百口莫辩）当时正确的措施应该去反驳面试官的，向面试官解释真正的原因的，不过并没有。

回去反思，这种面试，时间这么短，面试官肯定会因为一些表现对你做出判断，一天面这么多人下来，对一个人的评价可能就是当时的下的判断了，所以当发现对自己有不好的判断时，要主动和面试官说明，改变面试官的判断。

二面也不怎么问技术，聊人生，聊经历，聊你对这个岗位的理解，聊你未来的规划等等。

感觉自己二面不问技术的面试从来没有通过过，原因可能还是，之前没有花太多时间去总结可能遇到的软问题，都是现场问到现场想。其实这种问题都是固定的，早早应该准备好，才能加分。这也是秋招下来比较遗憾的点。

其他一些比较有意思的题目：

事务的几个特性（含义+举例说明）。

怎么备份一个表的结构

数据库引擎

sizeof

python列表元素去重（至少有五种方法）

select和epoll模型

NoSQL的有哪几种，特点是什么？

......

因为篇幅，其实想写的挺多，后面的一些我会写到简书上,可以关注下简书作者ZZKAJ（顺便给自己增加点人气，觉得写得好，还可以打赏下，哈哈）