上周，收到通知要报送2019年上半年科室工作总结，以及下半年工作计划，才意识到做好工作记录是多么重要但是非常单调的，就像每天的刷牙洗脸一样。
记得刚入职的时候，单位要求要在EXEL表格里记录每天上下午做了什么工作，虽然觉得记得太细有点繁琐，不过确实有效的提醒自己每天做了什么，每周做了什么，每年做了什么，而且最有用的一点就是可以准确倒查哪一天做了什么事，非常实用。
每天记录工作内容的要求是好的，就像很多道理一样听起来很好，可是往往在现实中很难坚持下来，结果，大半年后基本上不记了，等到年底了，才开始查漏补缺，找找笔记本、找找手机日程记录，再问问别人，还有查找一些工作照片等等，通过多种方式把忘记的工作记录找回来。
不仅仅是我们当事人疏于记录，领导也不再继续督促，过了不到一年这要求也就荒废了，很多事情往往就是这么不了了之的，人的自律普遍不高，监督机制又不健全。
后来，过了几年，又一新领导上任，狠抓工作，对职工要求极其严苛，为了体现每个人的工作成绩，也实行记录每天上下午的工作内容。
由于领导非常严苛，大家的工作量也非常大，因此开始实行的前两三个月都记录比较齐全，慢慢的也就开始疏于记录了，等到要写上半年总结的时候，才开始补充。等到年终要交工作记录时，又开始新一轮的补充记录工作，补齐全了才交差。
写全了全年的每天工作记录，再写总结时就非常方便，统计具体工作任务更方便，也不会有缺漏，实用性不言而喻。
再后来，领导也不再要求了，大家也就自然而然的不记录了。如果每月都让大家把每天工作交出去，那么大家自然也就坚持下来。当然了，个别人不需要别人的提醒或监督，仍然做好自己的工作生活记录。
现在，单位没有要求再写每天的工作记录，也不需要上交记录，能够坚持记录的人几乎没有了吧？
现在，拿什么来统计半年的工作记录呢？无非就是回忆做了几件比较重要的工作，翻看工作记录本的会议记录，还有就是看看OA系统已办结的公文等，找到相关的目录内容后还要找具体数据，如此写出来才有血有肉。
翻看工作记录本，会议内容稀稀拉拉，没多少实质性的工作记录。这也不能怪我们，毕竟从去年机构改革以来，几个单位重新洗牌组合，基本上只做规定的工作，做好份内事情了。
其实，不管工作多少，每天记录工作情况和生活情况是件很有意义的事情，重要性都懂，能够把这简单的事情天天做下来，好像就成了一件难事，就像跑马拉松一样，跑个几公里没问题，休息一会儿再跑个几公里也没问题，可要是连续跑21公里或42公里，可就是大问题了。
好了，既然认识到这个问题了，那就记录好今天的事情，回忆前些日子的，把落下的记录补上，回归正轨。
