我们知道，一个大学生只有少量的实习经历，面试官在面试时，不会问你太多关于工作的事情。那怎么考察你呢？很重要的一点就是看你的潜力。

潜力高的大学生，自然就受到企业欢迎。潜力的标准到底是什么？可能每个企业都有自己的一套衡量的标准，但是这4点，你要在面试时体现出来了，HR肯定乐意录用你。

 01 进取心

进取心强的大学生有什么样的行为表现呢？首先，他有取得成功的欲望，希望被周围的人认可和接受，有较强的权利渴望。其次，愿意为自己设定挑战性的目标，比如说职业发展目标。第三，勇于承担风险和责任。第四，能表现出把工作做好的强烈愿望，并且非常关注自己的表现是否出色。

面试的时候，你就可以把这几点巧妙的向面试官展示出来。比如在问到你职业规划的时候，你可以说：三年之内，我希望而且自信可以成为一个小团队的领导，我想在一个更大的权责范围内工作，我渴望做出让领导和同事都认可的工作业绩和团队协同表现。

这几句话很简单，但是你的进取心表露无遗，面试官自然会对你另眼相看。

02 学习能力

当一个大学生正式步入职场的时候，曾经学过的专业知识在工作中基本用不上，甚至从事的工作和专业一点关系都没有。这个时候，企业就要求大学生有很强的学习能力，以便快速的进入工作状态，产出工作绩效。

如何体现你的学习能力呢？我们知道很多知名企业都要求985/211院校的毕业生，因为大概率上这些学生的学习能力更强。但这不能代表全部，面试时你完全可以在以下几个方面表现出你也有着不错的学习能力。

（1）主动学习的意愿强。比如，有的同学在实习单位从事的是完全和专业无关的工作，这个时候你就可以谈谈你在短短的实习过程中，如何主动的向前辈学习以及通过学习取得的进步。

（2）善于总结。面试时要体现你善于总结的特质，比如善于在错误中学习，善于在失败中总结经验。一个没有总结能力的人，是绝对不可能拥有很强的学习能力的人。不会总结，相同的错误就会重复犯，不会总结，就不会有进步。

（3）要有创新意识。一个企业为什么要招聘大学生呢？一方面是因为要建立人才梯队，保障人才供应链的正常运营。另一方面，就是通过补充新鲜血液，带来创新思维，激活组织。

这3点是学习能力强的重要体现，一定要在面试过程总好好表现。

03 系统思考的能力

系统思考能力体现在哪些方面？

（1）安排任务能分得清轻重缓急。大学生没有工作经历，可以从实习经历或者其他经历中挖掘出一两个案例。

（2）看问题能超越自己的角色范畴。比如在团队合作中，你的角色只是一个参与者，但是你能不能站在一个主导者或者协助者的角色去思考问题呢？

（3）能多视角、多维度的分析问题。在面试时，很容易碰到面试官问你对某一件热点问题的看法，这个时候，你就要多视角、多维度的去分析，绝不能只用一个角度看问题。

（4）要有团队意识。这个很简单，就是你要能在团队协作中体现你的团队意识。面试官问你任何关于团队合作的问题，你都要不假思索的想到团队意识这4个字。向面试官展示，你是一个具有团队意识的人，能很好地进行团队协作。

04 心智成熟度

现在的大学生很多都是独生子女，平时很少吃苦，很少受到什么挫折。这个时候，面试官就会很在意这个问题，因为职场的压力远远不是学校学习的压力所能比拟的。那么心智成熟的大学生，会有什么表现呢？

（1）积极、乐观，具有正能量。我们都知道大自然是有磁场的，其实人也一样。所以，在面试时，你体现出来的一言一行，一举一动，都在向面试官展示你的磁场。磁场能否有吸引力，就看你带来积极的能量够不够。

（2）善于管控情绪。有时面试官会问你这样的问题：请你描述一件让你曾经很生气甚至火冒三丈的事。很明显，这个问题就是一个坑，你要不明白，就往坑里跳了。一个善于管控情绪的人，往往沉着、冷静，很少发脾气。

（3）善于倾听。倾听是世界上最美好的品德。所以，在面试时，你不要随意打断面试官的问题。在无领导小组讨论时，也不会随意打断别人的发言。

（4）人际敏感性强，善于处理冲突。面试官有时会让你举一个和他人发生冲突的例子，这个时候你就要抓住问题的本质，把你善于处理冲突的特质展示出来。

这4点就是心智成熟的重要表现。

最后，总结一下。大学生的高潜力体现在进取心、学习能力、系统思考以及心智成熟度等四个方面。所以在面试时，一定要时刻牢记这四个高潜力的要素，向面试官展示你是一个高潜力的大学生。

下一节，我将为大家继续分享面试的经验。告诉大家，提高面试通过率的四个技巧。欢迎关注。