在鹅厂工作,帮许多朋友做过内推,看到他们在鹅厂开心地为自己的小理想奋斗,深感欣慰,只不过是举手之劳却可以帮到其他人实现一个职业生涯的跨越。
但发现蛮多人对于内推还是不太了解,所以这里简单介绍一下大公司的内推机制。
1、为什么需要内推?
企业招聘具有巨大的成本和风险:招聘一个合适的人需要高昂成本,无法及时找到合适的人才则给业务带来潜在的风险。
所以业务团队和HR都对人才招聘特别上心,主要有三方面的招聘来源:
(1)企业官网招聘,守株待兔,等待合适的人投递简历
(2)猎头公司合作,用专业公司加快招聘速度,提高筛选效率
(3)通过员工内推,利用现有员工的信用背书,是基于这样一个理念:如果员工是厉害的,那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才
其他两个方面不消说,内推是一个非常重要招聘来源。我曾和一个HR朋友聊过,内推的性价比远高于猎头或官网招聘。
首先直接节约金钱成本,因为猎头公司会收取不菲的服务费,其次是现有员工更了解这位候选人是否合适某个岗位,帮助提高效率。
所以大企业人才流动性大(当然也是正常的),HR也特别注重内推
以鹅厂为例,我们基本每周都受到内推邮件,并且不断有活动激励,像环游世界、免费兑换等。
2、如何内推?
一般来说,大企业都会自建招聘系统,一个内推流程是这样的:
发布职位→员工上传简历→HR筛选面试(整个流程)→反馈内推结果(是否录用,走到哪一步,为什么不合适等等)→结束一个内推
因此,想要内推,只需做好两步:
(1)找到合适的岗位;
(2)制作合适的简历,给内推人递交。
需要注意的事项是:
(1)自己要考虑好:自己是否合适该岗位;简历是否合格。内推人是用自己的信用给你推荐,所以不要让TA“失信”于HR。
(2)一般情况下请把招聘官网该职位的链接发给内推人
3、奖励机制
正如前面所说,内推都是有激励的。
一方面是金钱奖励,少则几百,多则几千上万,看不同公司的政策;
另外一方面,HR不时会推出激励活动,例如成功推荐4个人入职就可以赢得泰国免费游。
但最重要的是我开头所说的,内推人举手之劳可以帮助候选人进入梦寐以求的企业,是一件挺有成就感的事情,其实人们快乐的源泉之一不就是能够帮助到其他人吗。
4、如何准备内推
一是节省内推人的时间,二是提高自己拿到offer的可能性
(1)准备好实力,根据自己的兴趣、能力、经历,选择合适的岗位
(2)简历、面试都要好好准备,不要浪费内推人和HR的时间精力
如果觉得自己准备好了,就大胆地找朋友、网友内推吧!