跳槽这件事情，每时每刻都在身边发生，送走了老伙计，迎来了新伙伴。在新老交替中，面试环节必不可少，这也是最让人头疼的，能遇到一个让人满意的候选人，犹如炭中取栗，很难!!!
面试结果是双方决定的，你看上候选人，觉得他和当前职位特别合适，可惜他只是来练手的。
作为面试官这一方，经过这么久的面试经历，我总结了以下几条，如果都能满足，那就可以十拿九稳拿到高offer。
工作经历
一般面试的开头，都是让候选人自我介绍，还是介绍最近所做的项目。
这个环节可以考察两点：
1、沟通表达能力，候选人能否清晰、准确、简练的介绍自己和项目。
2、业务理解能力，候选人能否用简短的几句话，介绍项目的实现架构、业务模型、以及所使用的技术栈。
遇到过不少候选人，简历上写的一堆项目，大部分都是参与开发，深入问一些细节问题，就开始支支吾吾，把锅甩到队友身上：这块功能是xxx开发的，具体细节我没去了解过。
没去了解过，你写在简历上就是你的了？
编程能力
手写完整的简单算法，当然了，算法题不会太难，不要总想着手撕红黑树，一般5到10分钟可以完成，如果这个都不能胜任，基本上就see u again了
写出来之后，需要能够非常清楚地讲清算法思路，分析算法空间、时间复杂度，是否还有可优化的空间，如果有，怎么优化。
Java基本功
Java基础是否扎实，从简单慢慢深入，有些毛脚候选人，在简单的部分就跪了，比如
HashMap和HashTable有什么区别，很简单！但就是不知道。
但是，大部分能够通过简历筛选的，都可以走的比较远。
一般，我会侧重考察线程池的相关原理，因为其内部实现涉及到了很多并发相关的知识点。能够把它的实现原理讲清楚的候选人，其它方面也差不到哪里去。
除了JDK相关的考察，JVM的也是必不可少，这方面的内容，我一般不会问的特别细致，没有必要，主要提问三个问题：
1、讲讲你对JVM的理解，越多越好。
等他讲完，大概就能够知道他对JVM的了解程度了
2、是否有过JVM调优经验
3、是否遇到过GC问题？你是如果解决的？
对于2、3问题，就等于在考察候选人的实战经验，包括解决问题的能力
问题解决能力
这是一个开放性问题，自己所负责的项目中是否遇到过什么问题，或者是故障，如果查找问题，如何解决问题。
可以考察候选人思路是否开阔，能否从本质上解决问题。
系统设计
如果候选人独立负责过整个项目的系统设计，系统架构、设计模块的选型，这对于面试结果来说，绝对是一个加分项。
一般会从以下几个方面考察：
- 可用性
- 可扩展性
- 性能
- 安全性
- 大数据量
- 高并发
- 分布式设计
学习能力
为了考察候选人的潜力，一般会这样问：
- 最近在学习哪方面的东西
- 具体怎么学习的
- 学习过程中，有遇到什么坑
- 学习这些东西，主要解决了什么问题
