文|前车知践（原名：声波大银）
银行七年，今天说说我最在意，甚至可以说是听了都后怕的事情。
银行作为金融行业里压力相对较小的单位，女员工的比例挺高的，一般占比是75％左右，越是基层女员工就越多。年轻的女员工基本都会经历怀孕、生孩子、休产假的过程。银行内部人员流动性较大，一般是2-3年要么换工作地点要么换工作岗位。
假设一个23岁左右本科毕业的女性，进入银行工作两年左右可能就会面临结婚生子，一般来说那时候她要么就还在基层、要么就是刚经历过轮岗还处在新岗位的适应期，压力普遍会比较大。这种压力到底会不会影响到怀孕生子？休产假会不会影响后续的岗位安排？事实上，就我所看到的，很多同事为了能保住产前的岗位，会在产前两三天才开始休假，然后只休二个月的产假（我们实际有四个多月的产假）就回单位上班，以此降低被替代的可能性。
女同事A，2010年入行，某重点财经大学的财务和管理学双学位，在前台做柜员一年半后，到综合部做人力资源，工作状态剽悍，一直主动积极任劳任怨。有一天因为持续三天加班而直接晕倒在办公室，当时她已经怀孕了2个月，医生告诉她体质偏弱需要休养保胎，因此她不得不请假回家养胎直到生完休了四个月产假回来。前后差不多有一年时间没上班，她的岗位自然也就被人顶替了。等她回来上班的时候，因为部门的管理岗位已经满员了，她原来那个岗位也有很熟练的人员在做，于是她就被安排到前台做柜员，无法接受又回基层的她选择直接辞职走人。
女同事B，某211大学研究生，2011年入行，2013年结婚，此人情商智商都比较高，工作能力不错，深受领导的喜爱和同事的认可。她不管做什么岗位都是尽心尽力，加班应酬是常事，从前台柜员做到了部门经理，一路顺风顺水。可是因为身体激素不稳定内分泌失调，备孕多年至今未怀上孩子。大家都觉得这是因为她平时工作太拼了，经常熬夜导致了内分泌紊乱。有人心说了，各行各业里都会有类似的事情发生，你身体素质不强，难道也怪单位吗？对此我的看法不一样，其实就在我们系统，部门经理这一职位对好些人来说都是轻而易举就能得到的东西，而这位女同事是付出了很大的代价才堪堪得以保住，我们也都是看在眼里的。付出与回报平不平衡，各人心里自当有数。不要太傻太天真。
女同事C，客户经理，怀着孕的时候还坚持经常在外面跑业务，四个月的时候孩子没有保住，一年后又怀上了，这次小心又小心，主动减少业务开发，经常在办公室待着，结果怀了六个月的时候又检查孩子心脏有问题，这次还是没有保住孩子。后来听她说办公室的窗户口开得小，比较闷，一般在办公室里面孩子都很少有胎动，应该会对孩子的发育有影响。可是她当初也没把这个当回事，现在后悔也是于事无补了。
这些事情恰恰反映了体制内工作的一大天然矛盾所在。相比于私企或外企，多半国企的工作强度和压力都偏小一点，外人看起来仿佛自由度比较高，工作氛围比较和谐自然。但是实际上，体制内“人治”的力度偏偏要大一些。看似稳定的工作岗位，不知道因为什么就会面临调动，通常是领导一句话，说走就得走。说白了，你的发展怎样绝大部分由一个领导说了算，你有多努力倒是其次了。摊上好的算你走运，摊上不好的就只能被动挨宰。
身边的女同事不止以上三个在生孩子的事情上经历了些不顺，我们银行能顺利怀孕生娃又不影响工作岗位的女同事简直是屈指可数。我们租用的办公室格局设计闭塞，三边围墙，只有一边有那种向上抬起四十度角开启的窗户，通风条件极差。每逢冬季，一进到办公室内，就觉得空气压抑浑浊。大部分女同事就是天天身处这样的工作环境，又坐在这里孕育着自己的下一代。不是没有人反应过这类事情，但是一次次地都是石沉大海，无人理会。
久而久之，大家都选择沉默，或是自己也麻木了、习惯了。毕竟在体制内，很多时候一个人总跳出来讲要求提建议，会被当做眼中钉和肉中刺——“别人都能坐得住，怎们就你事情多？”
作为一个新婚未育年近三十正在备孕的银行客户经理，我在生孩子的事情上真的是得好好考虑。这些事情也正是我在银行工作了七年，最终萌生去意的重要因素之一。
组织靠不住，自己还不得长点心吗？
首先得明确的事情是：生孩子和工作到底哪个重要？ ――当然是生孩子！工作是为了生活，生活的重心不能全部落在工作上。
工作是挣钱养活自己进而实现自我价值和的事情。目前业绩不好工作压力挺大的，越是这样，我越是想要更加努力一些，希望能把业绩提起来，不愿意成为一个挫败感强而工资绩效低的人。生孩子是我特别想要的一个经历，是我在家庭和人生规划中都占有绝对重要地位的一件事情。起码这份工作，还不足以与之抗衡，它不配。
再考虑一个问题：我怀孕生娃会不会影响到我的职位和岗位？――我是不会。
目前我做客户经理又快一年（恭喜自己支行职位大满贯，都做过了），客户量虽然不多，但是工作绩效还算蛮高。就算后来领导要拿我开刀，我也正好可以顺坡下驴。去生娃对我现在的工作当然会有影响，可是不会影响到我的职业规划。这些事情，自己必须要防患于未然，打算在前头，不能等着别人的决定来影响我的生活。当我不再害怕损失、不再把这份工作当做救命稻草的时候，它也就吓不到我了。
最后考虑一个问题：如果我怀上了，会有什么变化？
我不会像现在一样天天为了业务和业绩焦虑，必须要保持平和心态才能有个健康的宝宝。不能太在意领导的看法，如果无法调整心态有效减压，那么就安心请假待产。不过这种长假一旦请下来，五险一金扣除后工资基本就会所剩无几了，对此我是没有异议的，没有付出就没有收获是理所当然的。
有时候真的不得不承认女人在职场中就是处于弱势，天生的体力、意志比不过男人也就罢了，生娃休产假也会被领导挑剔、歧视。因此女人更要学会爱护自己，在生孩子的事情上要注意时机和心态，分清人生各个阶段任务的主次，重要的事情就要重要对待，两全其美多半只是愿望。最根本的还是要强大自己，咱是上班族，也不代表一定要当小肥羊任人宰割。多动动脑子，少让自己经历不必要的痛苦和磨难。
也就在这段时间备孕的过程中，我又得到了一个好消息，分行有个部门领导要拉我去分行部门任职，我分两次进行了婉拒。这也许是我在银行工作七年又一次比较好的机会，但是既然早已决定跳出这个圈子，那么就要坚定选择，朝着自己想要的方向走下去吧。
（完）
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