1.初入职场，多听不如兼听，多做不如巧做，少说不如会说。
2.职场核心竞争力包括两个方面：
01.差异性：每个人都是独立个体，大家都不一样。
02.不可替代性：离开岗位还能不能运作，可替代性强不强?
3.拥有职场核心竞争力的人的表现：
01.职业定位很明确
02.执行力很高效
03.综合能力均衡
更快、更高、更强。更快地融入职场，更快地适应自己的岗位；更高效的完成各级领导交给的工作;更强：一定要处理好人际关系。
4.打造和行政竞争力的“四合”要诀：合适的时间，合适的地点，合适的关系。合适的语言。
5.打造核心竞争力的要素：知识、技能、观念、思维、态度、心理以及符合职业的规范和标准。
6.核心竞争力的关键：职业化（专业化）。包括四个方面：职业化的技能、职业化的态度、职业化的道德、职业化的形象。
7.职业化的工作技能：一要有做事的样子，二要有能力胜任这个岗位。具体包括：学历（学历和技能不冲突，高学历未必等于高技能）；管理能力（自我管理、时间管理、沟通管理、执行力管理），即人生不设限，多帮多看多学。
8.培养自己职业化工作技能。
01.加强自己的岗位技能和综合技能的学习；
02.经验的积累；
03.最终还是要靠自己。
9.职业化的工作态度，要注意“八戒”。不能眼中都是钱；事不关己、高高挂起；自命不凡，死不悔改；按部就班、缺乏创新；太委屈的“草莓族u”；沟通不畅、合作意识差；徘徊于瞎忙之间；没有应付突发事件的准备。
10.正确的工作态度：阳光心态、共赢心态、空杯心态、老板心态和感恩心态。
