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昨天下午过来帮助准备今天的季度别表彰大会，按照道理我们是来协助和帮忙的，主要部分负责应该是组织文化部门，结果很多事情没有提前确认，仓库钥匙、幕布等等，结果一拖再拖，又是断电又是要撬锁，其实这些事情应该在周五的时候就提前确认好，不是每个部门周末都有人的，幸亏同事提前打了招呼要求一些部门周日过来上班，不然更是没人来了。这些都是细节问题。今天上午表彰结束后也是的，主管部门反而人不在了，说要过去开会，结果让我们来负责收拾摊子，这以后还能不能玩了，都是会刷嘴皮的人。
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可以这么说吧，昨天的心情是很沉重的，因为昨天看预备班的人员数非常不理想，所昨天下午回家后是非常难受的，心情跌落到低谷，睡觉都不踏实。今天早上来上班的心情，就跟上坟似的，无比的难受，特别是想到手上一堆的事情的时候。好几个要审查的项目，还有要人社局仲裁的材料应对，想想都头疼。但是还是要硬着头皮做事情，再难也要挺过去。
还好上午的人员数没有什么问题，预备班正常安排后生产线可以满足，没有问题，今天的生产情况也不错，达成率一直在100%以上，算是奠定了不错的一天，整体来看今天的招聘情况也不错，劳务公司也是蛮给力的，送来了不少人。希望明天继续保持这样的节奏。
早上先是把上午HR Meeting的内容抓紧整理下，然后到表彰现场帮忙，回来后先给领导看下报告的内容，不得不说报告的技巧是很重要的，比如说访问日程，里面要把重点内容和时间，以及哪些是老板需要注意的地方告诉老板；比如说失业保险缴费降低的政策，这里面要跟老板说之前报告过的是什么样的，现在江苏省的是怎么样的，这样的变化会对我们有什么影响，要进行量化，同时说明对我们人工成本的影响；还有关于仲裁案件的情况，说明的时候之前都已经发生的不用多说了，把最新的进展情况告诉老板，然后说明我们如果败诉可能产生的费用，经过这么一说还真是获益匪浅。给老板报告的时候，感觉比上次好多了，不那么紧张了，但是还是要敢于开口说话，希望以后可以更加的自然和轻松的去面对。
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下午和一个issue人员面谈了，也是老问题，一直在请病假，腰间盘突出，没办法医疗期满了现在只能做解除的处理，面谈的时候也是一把鼻滴一把泪的，家里也是各种心酸，腰被车子撞了私了了，现在好多年过去了还想申请工伤，早过时效了，而且当时也没报警。这到现在就这么尴尬了，没有办法的事情。
还有一位车间的组长，也是请病假，然后现在不想请了，又觉得不甘心，上来找了几次面谈都是想那点钱走人，哪怕给个几千块钱，哪有这样的政策呢，今天又来电话意思能否给申请下失业保险，都是有故事的人。
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最近同事在出去做校招，校招其实很多时候是带着任务和目标出去的，不是出去游山玩水的，所以作为招聘人员一开始的态度就很重要，你要想尽办法去获得最大的收获。除了参加学校的双选会，还要多去学院里跑跑，更能确保效果。在简历本身就很少的情况，就放宽点条件，英语问题不大的都可以拉进来进行面试，以备后面的挑选。这也是招聘的策略，不一定要给面试官都是最好的学生简历。
